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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:外人考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：B

2.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:人事决策的基础

B:提高生产效率的途径

C:组织发展的有力措施

D:规范员工的手段

答案：D

3.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬预算

B:薪酬策略

C:薪酬水平

D:薪酬结构

答案：A

4.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:高于

B:优于

C:低于

D:等于

答案：C

5.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:行政机关

C:策划机关

D:法人机关

答案：D

6.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:员工参与民主化管理

答案：A

7.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有较大的灵活性

D:具有单一性

答案：A

8.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:日常出勤率

B:工作责任感

C:工作协作性

D:产品销售额

答案：D

9.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:实行兼职作业的可能性

B:生产班次及倒班要求

C:岗位危险与安全程度

D:看管岗位的负荷量

答案：A

10.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度缺勤工时

B:全勤工时

C:制度工时

D:法定工时

答案：C

11.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效总结面谈

答案：B

12.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:统计效度

B:内容效度

C:结构效度

D:过程效度

答案：B

13.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解公司状况

B:使员工了解工作范围

C:部门间的协调和配合

D:使员工了解例行工作

答案：A

14.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:加强费用开支的审核和控制

B:正确划分各种费用的界限

C:控制成本和节约能耗

D:采用适当的核算方法

答案：C

15.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员录用

B:有效的人员招聘

C:有效的人员评估

D:有效的人员选拔

答案：D

16.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:研讨法

C:讲授法

D:专题讲座法

答案：D

17.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:竞争上岗

C:外部招聘

D:内部招聘

答案：D

18.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:计件工资

C:计时工资

D:员工住房基金

答案：D

19.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的检索

B:信息的收集

C:信息的存储

D:信息的传输

答案：B

20.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理的外延比较宽泛

B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

C:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：C

21.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:履行机关

B:执行机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：A

22.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理或计划部门

B:培训教师

C:管理部门和主管领导

D:受训人员

答案：A

23.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息提供者提供虚假的数