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2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案(巩固)
第I部分单选题(50题)
1.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的()。
A:分工协作优势
B:“垄断”优势
C:规模经济优势
D:无形资产优势
答案:B
2.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按()的比例组成。
A:02:01:01
B:02:02:01
C:01:01:01
D:01:01:02
答案:A
3.(2017年5月)差异化创新属于()
A:技术推动创新
B:竞争驱动创新
C:需求拉动创新
D:变革劳动创新
答案:B
4.采取()的企业,其竞争策略是以廉价取胜。
A:吸引策略
B:参与策略
C:控制策略
D:投资策略
答案:A
5.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城,这属于企业集团的()优势
A:规模经济
B:技术创新
C:分工协作
D:无形资产共享
答案:D
6.在企业员工流动率的统计调查中,下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是()。
A:自己重新创业
B:工资奖金福利待遇
C:工作时间
D:上下班交通
答案:D
7.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:系统型模式
B:持续发展模式
C:咨询型模式
D:阿什里德模式
答案:D
8.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案:C
9.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位,但不可能面面俱到,体现了战略的()。
A:目标性
B:计划性
C:纲领性
D:长远性
答案:C
10.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换可增加员工的就业安全性
B:调动是员工在组织内的横向流动
C:降职后工资一定会随之降低
D:岗位轮换是一个学习的过程
答案:C
11.()不属于法定福利
A:生育保险
B:带薪休假
C:住房公积金
D:工伤保险
答案:B
12.在企业大学的组织结构中,()承担了变革领导者的角色
A:培调规划部
B:企业大学校长
C:教学研究部
D:企业首席学习官
答案:C
13.劳动关系领域中突发事件的特点不包括(?)。
A:群体性
B:利益矛盾性
C:不可调和性
D:不可预期性
答案:C
14.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后,劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题,这是劳工问题的()。
A:客观性
B:历史性
C:主观性
D:社会性
答案:C
15.()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案:C
16.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:BSC
B:MBO
C:六西格玛
D:CRM
答案:D
17.(2015年5月)对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起()内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:3日
C:7日
D:10日
答案:A
18.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为()环节的决策依据。
A:工作分析
B:人员调配
C:薪酬分配
D:培训开发
答案:A
19.薪酬战略的()与绩效考核结果关系最大。
A:效率目标
B:合法目标
C:保障目标
D:公平目标
答案:A
20.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案:B
21.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。
A:合并或迅速发展阶段
B:无发展或衰退阶段
C:正常发展至成熟阶段
D:企业战略目标阶段
答案:D
22.(2015年11月)()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的激励与约束
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的绩效评价
答案:C
23.基本工资一般与()关系不大。
A:工作技能
B:工作岗位
C:工作业绩
D:工作经验
答案:C
24.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是()。
A:与企业有长期稳定劳动关系的人员
B:核心技术人员
C:全体员工
D:高级管理人员
答案:A
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