2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（能力提升）.docxVIP

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2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:主观原因和客观原因

B:个体原因和组织或系统原因

C:总体原因和组织或系统原因

D:总体原因和个体原因

答案：B

2.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:以人为本

B:严爱相济

C:任人唯贤

D:用人不疑

答案：D

3.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:居民薪酬满意度

B:城镇居民消费价格指数

C:本地区年度经济增长率

D:社会劳动生产率

答案：A

4.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:超稳定性

B:表现形式上的单一性

C:适用范围上的无限性

D:一定的强制性

答案：D

5.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:淘汰策略

B:择优策略

C:轮廓匹配策略

D:比较策略

答案：D

6.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:职务工资

B:计件工资

C:计时工资

D:员工住房基金

答案：D

7.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.02

C:0.09

D:0.05

答案：C

8.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的技能开发

B:定编定岗定员定额

C:员工的引进与培训

D:员工的绩效管理

答案：C

9.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:汇总报告阶段

C:结果处理阶段

D:准备阶段

答案：A

10.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

B:心灵的坦荡和安然

C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

答案：A

11.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:社会福利??

B:社会救济

C:失业保险

D:财产保险

答案：C

12.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:必要性

B:非经济性

C:非必要性

D:经济性

答案：B

13.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:报酬

B:奖金

C:薪资

D:薪金

答案：A

14.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:协作

B:沟通

C:考评

D:引导

答案：C

15.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:12个月

C:4个月

D:3个月

答案：C

16.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:有一定的工作期限?

C:不约定终止日期

D:应当履行到退休

答案：C

17.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:网络

B:报纸

C:杂志

D:广播电视

答案：A

18.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可靠性

B:客观性

C:精确性

D:可操作性

答案：D

19.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同解除

B:劳动合同变更

C:劳动合同续订

D:劳动合同订立

答案：C

20.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

21.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:个人简介

B:现任岗位名称

C:薪酬及相关收入

D:健康证

答案：D

22.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:加权应聘申请表

B:应聘人员履历表

C:自传