2024年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（精选题）.docxVIP

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2024年内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:保障性

B:普遍性

C:强制性

D:互济性

答案：A

2.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:增长型战略

B:防御型战略

C:扭转型战略

D:多种经营型战略

答案：A

3.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:并列关联

C:自下而上

D:自上而下

答案：C

4.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:问卷法

B:笔试

C:面谈

D:观察法

答案：D

5.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训组织实施

D:培训效果评估

答案：A

6.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为作为对象

B:依员工工作成果进行

C:按具体形式区分

D:对员工工作态度实施

答案：C

7.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:环境因素

C:人际因素

D:组织因素

答案：A

8.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

C:企业生产技术进步

D:企业经营规模与方向的变化

答案：B

9.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.01

C:0.05

D:0.03

答案：A

10.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:背景调查

B:现场观测

C:面谈

D:书面调查

答案：D

11.属于外部招募的是（）

A:重新聘用

B:内部提拔

C:工作轮换

D:校园招聘

答案：D

12.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训接受者

C:培训执行者

D:培训评估者

答案：C

13.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作精神

B:工作质量

C:工作潜力

D:沟通能力

答案：B

14.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最高工资

B:平均工资

C:最低工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资

答案：B

15.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:30日

C:60日

D:3日

答案：D

16.人力资源的一般特点不包括()。

A:主观能动性

B:消费性

C:时间性

D:客观规律性

答案：D

17.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:结束环节

C:起步环节

D:中间环节

答案：A

18.敬业的特征是()

A:谦虚、服从、适应

B:积极、灵活、肯干

C:温和、少言、朴实

D:主动、务实、持久

答案：D

19.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

B:人力资本投资类型不同

C:各期发生成本的支出规模

D:投资成本与收益的大小及其变动关系

答案：C

20.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分值法

B:排列法

C:评分法

D:分类法

答案：B

21.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:为培训奖惩制度的确立提供依据

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:是规范培训人员行为的重要途径

D:目的在于检验培训的最终效果

答案：B

22.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

B:劳动定额是劳动定员的发展形式

C:二者劳动时间采用的单位长度不同

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：B

23.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:10年

B:5年

C:4年

D:3年

答案：B

24.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:计件工资

C:等级工资

D:岗位工资

答案：B

25.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。