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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：B

2.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:行为角色理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:人力资本理论

答案：B

3.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:社会救济

C:自力救济

D:公力救济

答案：B

4.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

答案：C

5.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:项目团队

B:技术团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：D

6.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

答案：C

7.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:人口平均寿命

B:企业效益

C:劳动参与率

D:工作时间长度

答案：B

8.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:三顾茅庐

B:买椟还珠

C:庖丁解牛

D:刻舟求剑

答案：C

9.重大伤亡事故要上报（）。

A:市级政府主管部门

B:省级政府主管部门

C:国务院主管部门

D:企业负责人

答案：C

10.劳工问题的显著特征是（）

A:客观性

B:主观性

C:历史性

D:社会性

答案：D

11.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:岗位轮换是一个学习的过程

C:岗位轮换可增加员工的就业安全性

D:调动是员工在组织内的横向流动

答案：A

12.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

D:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

答案：D

13.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:公平性

B:延迟性

C:潜在性

D:稳定性

答案：C

14.现代绩效管理的根本目的是(）

A:晋升依据

B:薪酬确定依据

C:奖惩依据

D:改进绩效

答案：D

15.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:工会组织

B:上级单位

C:统筹地区所在医疗机构

D:统筹筹地区社会保险行政部门

答案：D

16.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:自力救济方式

C:公力救济方式

D:社会救济方式

答案：B

17.()的思维主体没有特定的目的性。

A:创造性想象

B:再造型想象

C:无意想象

D:幻想型想象

答案：C

18.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:6小时

B:5小时

C:0.5小时

D:1小时

答案：D

19.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:决定集团成员的生产计划

B:保持成员公司之间的协调

C:安排集团外的投资

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：A

20.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:跟随型

B:滞后型

C:混合型

D:领先型

答案：C

21.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:折中，以能力为导向

B:高弹性，以能力为导向

C:高弹性，以绩效为导向

D:折中，以绩效为导向

答案：C

22.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:二

C:四

D:一

答案：B

23.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:5

B:7

C:6