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2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:单独制定

B:双向规则

C:循序制定

D:并列并联

答案：B

2.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:社会保险争议

B:权利争议

C:司法争议

D:利益争议

答案：D

3.法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:企业年金

答案：D

4.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:自由管理的扁平型组织

C:由多个创造型团队组成

D:组织边界被清晰界定

答案：D

5.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判会延续多长时间

B:谈判是否有结果

C:企业本身的销售和利润

D:谈判的结果是什么

答案：C

6.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:盒型模型

B:锚型模型

C:层级式模型

D:簇型模型

答案：A

7.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:进行详细的综合评价以确定最佳人选

D:确定甄选流程中的甄选程序与方法

答案：B

8.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:谁做东，谁付费

B:大家轮流付费

C:AA制

D:大家都主动争着付费

答案：C

9.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:家庭问题

C:经济问题

D:生活条件

答案：A

10.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:CAT

B:MAT

C:DAT

D:TAT

答案：D

11.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:对绩效考评认识方面

B:组织与管理系统方面

C:信息交流方面

D:组织考评和个体考评衔接方面

答案：D

12.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:战略目标的分解

B:调查员工的工作态度

C:构建岗位胜任特征模型

D:了解员工的发展需求

答案：C

13.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:0

C:2

D:1

答案：C

14.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:客户关系法

B:绩效金字塔法

C:组织绩效目标法

D:工作流程法

答案：C

15.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:40

C:48

D:60

答案：C

16.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:市场

B:发展

C:官僚

D:家族

答案：A

17.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:财务实力

B:竞争策略

C:企业文化

D:生产技术

答案：A

18.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

答案：A

19.（）属于职业能力测试

A:SCII

B:MAT

C:TAT

D:SDS

答案：B

20.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:评分者信度

B:一致性信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：C

21.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:高级技术人才

B:经理班子成员

C:董事会的成员

D:高级管理人才

答案：C

22.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:主观判断法

C:能位匹配法

D:立即排除法

答案：B

23.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:“才”和“德”是对立统一的关系

B:—个人只要有才，就有了道德资本

C:德行居主导地位，对才能起统领作用

D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

答案：C

24.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:利润

B:收入

C:项目

D:客户投诉

答案：C

25.()是主