2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（模拟题）.docxVIP

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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:单通道职业晋升阶梯

B:管理型职业晋升阶梯

C:双通道职业晋升阶梯

D:技术型职业晋升阶梯

答案：C

2.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:客户指标

B:财务指标

C:学习和成长指标

D:内部流程指标

答案：A

3.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）

A:对评分者的要求很高

B:能使被试者获得身监其境的体验

C:场景可以激发被试者的兴趣

D:直观展示被试者的真实水平

答案：A

4.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:200人

C:50人

D:30人

答案：B

5.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由公司提出

B:大多数情况下是由个人提出

C:可以由员工个人提出

D:是指员工在一个跨国公司内部的变动

答案：B

6.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:均衡价格工资

C:集体谈判工资

D:人力资本

答案：C

7.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训活动组织实施

C:培训需求分析

D:培训计划制定

答案：D

8.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：C

9.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:变更之诉

B:给付之诉

C:调解之诉

D:确认之诉

答案：A

10.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:外部战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：A

11.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:Y

C:S

D:G

答案：D

12.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:N型

B:U型

C:M型

D:H型

答案：B

13.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

答案：B

14.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:信息交流

B:组织和管理系统

C:指标创建和量化

D:对绩效考评认知

答案：D

15.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场预期对用工量

B:市场状况对用工量

C:市场状况对工资

D:市场预期对劳动力供给

答案：D

16.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:逆向思维

C:横向思维

D:发散思维

答案：D

17.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A:共同投资

B:产业结构

C:股权拥有

D:经营范围

答案：B

18.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:合作型

B:指令型

C:文化型

D:变革型

答案：A

19.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:主观性

B:普遍性

C:历史性

D:社会性

答案：D

20.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:30日

B:10日

C:15日

D:7日

答案：C

21.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工大会

D:国际劳工局

答案：C

22.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。

A:只得