2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案(预热题).docxVIP

2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案(预热题).docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案(预热题)

第I部分单选题(50题)

1.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应在()日内做出工伤认定的就决定。

A:60

B:20

C:30

D:15

答案:D

2.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付,责令用人单位按照应付金额的()

A:30%-50%

B:50%-100%

C:0.3

D:0.5

答案:B

3.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:同酬公约

B:准予最低就业年龄公约

C:强迫或强制劳动公约

D:就业和职业歧视公约

答案:D

4.平衡计分卡的()方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案:C

5.()主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:PCI

答案:A

6.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

C:培训技术风险

D:培训后人才流失风险

答案:C

7.劳动争议诉讼的特点不包括()

A:强制性

B:终结性

C:严谨的程序性

D:公力救济与社会救济相结合

答案:D

8.培训部门的培训职能独立于人力资源部,这是企业培训开发战略的()。

A:人员保障措施

B:组织保障措施

C:制度保障措施

D:文化保障措施

答案:B

9.(2015年5月)()模式规定,风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:WX

D:N

答案:D

10.反诉的特征不包括()。

A:当事人具有特定性

B:诉讼案件的复杂性

C:诉讼目的具有对抗性

D:诉讼事求的独立性

答案:B

11.沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于()。

A:儿童心理疾病治疗

B:儿童游戏

C:军事训练

D:企业管理人员训练

答案:A

12.(2015年11月)商店无人光顾,售货员无所事事所承受的压力来自于()

A:任务欠载

B:人际关系

C:角色冲突

D:角色模糊

答案:A

13.在胜任特征冰山模型中,()可以决定外显行为,是自然稳定的思想。

A:社会角色

B:自我概念

C:技能

D:动机

答案:D

14.集团本部对事业部实施集权()措施时,事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:资金控制

B:计划控制

C:分配控制

D:预算控制

答案:C

15.在企业员工流动率的统计调查中,下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是()。

A:上下班交通

B:自己重新创业

C:工资奖金福利待遇

D:工作时间

答案:A

16.企业绩效管理的主体因素是()。

A:考评结果

B:考评对象

C:绩效指标

D:考评方法和程序

答案:B

17.(2015年11月)在绩效计分方法中,()主要是针对强制性指标而设定的。

A:0-1法

B:减分考评法

C:百分率法

D:说明法

答案:A

18.关于职业化,正确的说法是()。

A:职业化包含三个层次,其中居于核心地位的是职业化技能

B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

C:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

答案:C

19.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新,在经济管理中常用的主要是()

A:缺点列举法

B:缺点逆用法

C:希望点列举法

D:二元坐标法

答案:B

20.()认为员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转化”,员工的满意度和绩效是“产出”。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:一般系统理论

D:行为角色理论

答案:C

21.关于职业化与新型劳动观,正确的说法是()。

A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义,这是新型劳动观的重要内容

B:只有彻底颠覆传统劳动观,职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容,但这是实践新型劳动观的重要渠道

D:职业化的本质是职业行为规范化,这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

答案:A

22.在企业集团中运用范围更广的联结方式是()。

A:资金借贷型

B:业务协作型

C:环形持股型

D:层层控股型

答案:A

23.下列关于“敬业”的说法中,正确的是()。

A:敬

您可能关注的文档

文档评论(0)

183****7352 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档