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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:愈大

C:愈小

D:不确定

答案：B

2.劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:行政机构

C:司法机构

D:群众组织

答案：D

3.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:投资+收人

C:消费+收入?

D:投资+储蓄

答案：A

4.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:时间定额

B:企业定额

C:工作定额

D:产量定额

答案：A

5.管理者训练适用于培训()

A:核心管理人员

B:技术管理人员

C:中低层管理者

D:高层管理人员

答案：C

6.政府购买的具体项目有（）。

A:社会优抚

B:公共管理服务

C:社会救济

D:社会保险福利

答案：B

7.消费者市场细分不包括（）。

A:心理细分

B:目标细分

C:地理细分

D:行为细分

答案：B

8.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:要式合同

B:专项集体合同

C:工资协议

D:综合性集体合同

答案：C

9.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:2

C:3

D:1

答案：C

10.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:三人成虎

C:众口铄金

D:话多有失

答案：A

11.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我保护型

B:自我暴露型

C:自我实现型

D:自我克制型

答案：C

12.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相激励

B:互相沟通

C:互相竞争

D:互相促进

答案：C

13.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:集体合同

B:劳动合同

C:事实劳动关系

D:形式劳动关系

答案：B

14.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:职能制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：A

15.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

B:职务反映了员工所承担的工作性质

C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

答案：A

16.竞聘上岗的优点是（）。

A:对员工有促进作用

B:推动了企业改革人事关系

C:对工作认真负责

D:采用了能岗匹配原理

答案：D

17.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.08

B:0.09

C:0.06

D:0.07

答案：B

18.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:2

C:1

D:3

答案：C

19.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:费用规划

C:战略规划?

D:组织规划

答案：C

20.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障体系

B:社会保障

C:法治环境保障

D:法治环境保障体系

答案：A

21.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1

B:1.5

C:2

D:2.5

答案：B

22.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:专业分工

B:车间

C:工作地组织

D:作业组

答案：D

23.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:4个月

C:3个月

D:5个月

答案：C

24.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:背景调查

B:简历筛选

C:猎头公司

D:招聘调查问卷

答案：A

25.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:局部加权

B:内部加权

C:总体加权

D:外部加权