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2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:客户关系法

C:绩绞金字塔法

D:组织绩效目标法

答案：D

2.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:NNI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：C

3.股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:是权利而非义务

答案：C

4.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

5.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:将发现的疑点、难点列出

B:讨论分析，寻找改进措施

C:方案综合和选择

D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

答案：C

6.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:社会

B:利益

C:劳资

D:阶级

答案：B

7.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:客户满意度

B:利润

C:员工训练成本和次数

D:员工满意度

答案：B

8.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:经济问题

C:生活条件

D:家庭问题

答案：A

9.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹筹地区社会保险行政部门

B:工会组织

C:统筹地区所在医疗机构

D:上级单位

答案：A

10.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:自我管理

B:举一反三

C:依样画瓢

D:融会贯通

答案：C

11.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、高弹性

B:以绩效为导向、高弹性

C:以能力为导向、折中

D:以绩效为导向、折中

答案：B

12.从根本上看，职业道德属于（）。

A:行为规范

B:社会舆论

C:内心信念

D:职业立法

答案：A

13.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

答案：A

14.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:公力救济

C:自力救济

D:社会救济

答案：D

15.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:企业战略目标阶段

B:正常发展至成熟阶段

C:无发展或衰退阶段

D:合并或迅速发展阶段

答案：A

16.非经济性福利不包括（）。

A:培训机会

B:良好的工作环境

C:住房补贴

D:职业生涯设计

答案：C

17.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的激励与约束

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的绩效评价

D:人力资源的战略管理

答案：B

18.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:仪表规范

B:业务熟练

C:举止得体

D:不做假账

答案：D

19.年薪制的特点不包括（）。

A:收入存在一定风险

B:支付周期较长

C:适用于素质较高

D:把经营者和员工区分开来

答案：D

20.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:社会原因

B:经济原因

C:生活原因

D:政治原因

答案：C

21.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:领先型

C:混合型

D:滞后型

答案：B

22.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:招募环节具有过滤功能

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案：A

23.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:现场处理方案

B:安全管理预案

C:综合应急方案

D:专项应急方案

答案：C

24.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8