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2024年山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训课程体系

C:培训战略体系

D:培训管理体系

答案：D

2.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:积分型弹性福利

B:附加型弹性福利

C:核心加选择型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：A

3.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱很重要，但友情更重要

B:友情固然很重要，但金钱是杠杆

C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

答案：D

4.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：D

5.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:培训开发

C:工作分析

D:人员调配

答案：C

6.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:马斯洛

B:韦恩?卡肖

C:梅奥

D:芒斯特伯格

答案：C

7.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:发展式

B:市场式

C:官僚式

D:家族式

答案：D

8.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控模式

B:组织机构

C:管控基础

D:集团战略

答案：C

9.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:请求之诉

C:变更之诉

D:给付之诉

答案：C

10.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:分析能力

B:理解能力

C:概括能力

D:统计能力

答案：A

11.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:人际关系

B:任务超载

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：C

12.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:收益递增性

C:积累性

D:能动性

答案：C

13.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:时间接近联想

B:因果联想

C:外形接近联想

D:空间接近联想

答案：A

14.收集绩效信息的方法不包括()。

A:口头调查法

B:观察法

C:专家法

D:调查表法

答案：C

15.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可达成原则

B:相关性原则

C:明确性原则

D:可塑性原则

答案：A

16.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:经营范围

C:市场竞争

D:共同投资

答案：C

17.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:合作型企业

C:美国模式

D:日本模式

答案：B

18.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立完整的目标体系

B:建立企业内部奖惩制度

C:要求主管人员进行授权

D:针对考核目标进行评价

答案：A

19.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:合法目标

C:合理目标

D:效率目标

答案：D

20.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业的战略目标能够层层分解

B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

答案：D

21.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:基本人权

C:就业与失业

D:社会保障

答案：B

22.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:了解实情

B:让主管与员工沟通

C:不理睬员工们的抱怨

D:批评主管

答案：B

23.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:效率

B:合理

C:合法

D:公平

答案：A

24.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众性思维

B