2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（能力提升）.docxVIP

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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:上级考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：B

2.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训规划

B:培训组织实施

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：D

3.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

4.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:与员工协商

B:人力资源部门自行规划

C:自上而下

D:自下而上

答案：D

5.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动监督检查制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动法律法规制度

D:劳动争议处理制度

答案：A

6.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:国家分配

B:计划调节

C:资本市场

D:劳动力市场

答案：D

7.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:企业生产安全技术规程

B:建筑安装工程安全技术规程

C:工厂安全技术规程

D:矿山安全规程

答案：A

8.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度

B:动机是由需要引发的内在动力

C:需要来源于动机

D:人的动机产生于人的需要

答案：C

9.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的原则

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的内容

答案：A

10.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

答案：A

11.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:原则

B:内容

C:客体

D:事实

答案：B

12.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：C

13.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:职务说明书

B:招聘计划

C:招聘主管

D:人力资源规划

答案：A

14.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:预防性策略

B:制止性策略

C:负向激励策略

D:正向激励策略

答案：A

15.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:足额劳动

B:超额劳动

C:等额劳动

D:过量劳动

答案：B

16.衡量收入差距最常用的指标是()

A:需求弹性

B:国民收入

C:人均GDP

D:基尼系数

答案：D

17.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效改善

C:绩效面谈

D:绩效诊断

答案：C

18.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假3个月后

B:休假6个月后

C:病愈后

D:医疗期满

答案：D

19.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:综合式绩效

B:双向倾听式

C:单向劝导式

D:解决问题式

答案：A

20.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业经营目标

B:企业的总体人力资源策略

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业的薪资制度

答案：B

21.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21.75

B:20.