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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:分类算术平均法

B:简单算术平均法

C:加权算术平均法

D:比较算术平均法

答案：C

2.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:校园招聘

B:借助中介

C:熟人推荐

D:猎头公司

答案：C

3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:沟通协调类角色

C:人际关系类角色

D:信息类角色

答案：B

4.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

5.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：C

6.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

B:指出从什么时间开始到什么时间结束

C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

D:调查地点指登记资料、收集数据的地点

答案：A

7.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:工伤保养?

答案：D

8.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:用人单位主管

C:雇主

D:劳动力使用者

答案：A

9.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:15

B:25

C:30

D:20

答案：C

10.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:评估

C:录用

D:选拔

答案：D

11.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

答案：D

12.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:城镇居民人均生活费用

B:个人缴纳的社会保险费

C:职工平均工资

D:个人的所得税

答案：D

13.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组建招聘领导小组

B:选择学校和专业

C:编印此次校园招聘的情况手册

D:组成招聘小组的方式

答案：A

14.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和管理工作水平

答案：C

15.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:③①④②

C:④①③②

D:①②③④

答案：D

16.运动员体育津贴属于（）。

A:计件工资

B:津贴和补贴

C:计时工资

D:特殊情况下支付的工资?

答案：C

17.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:看管定额

B:时间定额

C:服务定额

D:产量定额

答案：D

18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施??

B:按具体形式区分

C:依员工工作成果进行

D:以员工行为作为对象

答案：B

19.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:招聘调查问卷

B:背景调查

C:简历筛选

D:猎头公司

答案：B

20.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B