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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:公力救济

B:自力救济

C:社会救济

D:劳动争议诉讼

答案：D

2.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

C:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

D:结构形式相同

答案：C

3.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:庖丁解牛

B:刻舟求剑

C:三顾茅庐

D:买椟还珠

答案：A

4.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:了解并尽可能满足员工需求的带头人

C:企业员工培训与技能开发的推动者

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：C

5.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到不解，会找时间与主管聊一聊

B:感到疑惑，努力弄清主管的想法

C:感到伤心，不满主管对自己的态度

D:感到遗憾，但不会影响自己的工作

答案：A

6.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的激励与约束

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的价值计量

D:人力资本的绩效评价

答案：C

7.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:现代管理

B:科学管理

C:经验管理

D:后现代管理

答案：A

8.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:教育支出

C:劳动力国内流动（移居）支出

D:收集劳动力价格等收入的信息支出

答案：B

9.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:个性特点

B:角色冲突

C:人际关系

D:工作条件

答案：C

10.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:3个

C:5个

D:7个

答案：B

11.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:守株待兔

B:理解，但空想成分太多

C:凭本事吃饭，成功有很多种方式

D:自己也会像W那样试一试

答案：C

12.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:企业年金

C:工伤保险

D:失业保险

答案：B

13.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

14.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:15日

B:10日

C:7日

D:20日

答案：A

15.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:内部组织架构的建立

B:企业大学的构建要求

C:企业大学的创办定位

D:企业培训文化的营造

答案：A

16.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

答案：A

17.（）不属于法定福利

A:住房公积金

B:工伤保险

C:生育保险

D:带薪休假

答案：D

18.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理委员会

C:部门领导

D:绩效管理日常小组

答案：B

19.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:他的应变能力不足

B:他没有处理好与聘用方的关系

C:公司聘而不能用，太可惜了

D:这个人该走

答案：A

20.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:创造性想象训练

B:再造性想象训练

C:无意想象