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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:上级

B:个人

C:职业生涯顾问

D:组织

答案：B

2.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:出现了专门的人力资源管理部门

B:确保人力资源能够满足企业发展需要

C:将人力资源管理与企业战略联系起来

D:人作为资源对组织而言越来越重要

答案：C

3.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:如果商场离自己家较远，就不去找了

B:无论远近，一定找回

C:不会去找

D:如果商场离自己家较近，就去找回来

答案：B

4.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:WX

C:WH

D:S

答案：D

5.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:经理班子

B:监事会

C:股东大会

D:董事会

答案：D

6.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:考评全面全过程

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理制度

答案：A

7.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:市场类指标

B:生产类指标

C:客户类指标

D:财务类指标

答案：D

8.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:S

C:WX

D:Y

答案：A

9.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:管理培训

C:岗位评估

D:绩效考评

答案：B

10.()属于WAI指标。

A:销量

B:客户满意度

C:团队指挥能力

D:责任感

答案：D

11.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:教育

C:参与

D:建设

答案：B

12.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理日常小组

B:部门领导

C:绩效管理委员会

D:人力资源部

答案：C

13.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:独特性

C:稳定性

D:一致性

答案：D

14.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:工作条件

B:角色模糊

C:企业文化

D:角色冲突

答案：B

15.关于EAP的表述错误的有（）

A:企业应该首先实施内部EAP

B:长期EAP具有系统性的特点

C:短期EAP具有应急性的特点

D:内部EAP比外部EAP节省成本

答案：A

16.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

答案：D

17.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:劳资冲突

D:重大劳动安全事故

答案：A

18.由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自愿流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:自然流出

答案：A

19.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:物质资本

B:智力资本

C:人工成本

D:人力资本

答案：D

20.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:反应

B:刺激

C:感受

D:效度

答案：B

21.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:逻辑思维

B:发散思维

C:联想思维

D:收敛思维

答案：B

22.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:24

B:3

C:12

D:6

答案：C

23.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:自愿流出

B:非自然流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：D

24.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:流程规划

B:实施管理

C:需求分析

D:评估反馈

答案：C

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