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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:集体合同

C:要式合同

D:劳动合同

答案：A

2.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:不能激发受训者的学习热情

C:会占用培训者大量时间

D:影响员工的工作

答案：B

3.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬策略

B:薪酬预算

C:薪酬水平

D:薪酬结构

答案：B

4.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同订立

B:劳动合同解除

C:劳动合同续订

D:劳动合同变更

答案：C

5.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:30

C:45

D:10

答案：B

6.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对内具有公正性

B:对成本具有控制性

C:对员工具有激励性

D:对社会具有贡献性

答案：D

7.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：A

8.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:所有者

B:经营者

C:集体合同的关系人

D:集体合同的当事人

答案：D

9.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:劳动定额

B:技术等级

C:工作等级

D:计件单价

答案：C

10.运动员体育津贴属于（）。

A:津贴和补贴

B:计件工资

C:特殊情况下支付的工资

D:计时工资

答案：D

11.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

B:管理制度主要针对集体而非个人

C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

答案：A

12.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:平等协商制度

C:集体协商制度

D:职工大会制度??

答案：B

13.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:因事择人原则

C:严爱相济原则?

D:用人不疑原则

答案：D

14.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点?

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：A

15.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:45日

C:60日

D:30日

答案：C

16.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：B

17.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的程序不同

B:两者的主体不同

C:两者的内容不同

D:两者的目的相同

答案：D

18.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:心理属性

C:生物属性

D:社会属性

答案：D

19.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。

A:低于

B:高于

C:等于

D:优于

答案：A

20.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:明茨伯格

B:费德勒

C:布兰查德

D:赫塞

答案：B

21.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.4

B:0.3

C:0.5

D:0.2

答案：D

22.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以