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2024年山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:延迟履行

C:不完全履行

D:无能力履行?

答案：D

2.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:电话调查法

C:当面调查询问法

D:邮寄调查法

答案：C

3.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:10—12

B:3—5

C:20—30

D:15—30

答案：D

4.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:让顾客完全满意

B:每月废品率不超过1%

C:尽量节约时间

D:熟悉设备的使用和维护

答案：B

5.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:岗位

B:职务

C:职位

D:职责

答案：B

6.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:激励功能

C:沟通功能

D:发展功能

答案：A

7.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:先笔试，后面试

B:单独的校园内面试

C:统一的企业内面试

D:深入电话访谈

答案：B

8.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人工成本

B:人力资源管理费用

C:保险福利项目

D:工资项目

答案：B

9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘计划?

C:招聘目的

D:职务说明书

答案：D

10.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:人才交流中心

B:学校学籍管理部门

C:曾经就职过的公司

D:档案管理部门

答案：A

11.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动规章制度

B:劳动合同

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：D

12.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:创新性和变革性

B:稳定性和现实性

C:周期性和变化性

D:稳定性和连贯性

答案：D

13.劳动法律关系主体不包括()

A:企业

B:个体经济组织

C:劳动行政部门

D:社会团体

答案：C

14.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:300

B:7500

C:6000

D:4500

答案：C

15.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：C

16.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:开放式提问

B:清单式提问

C:封闭式提问

D:假设式提问

答案：C

17.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:劳动争议处理制度

C:劳动监督检查制度

D:企业内部劳动规则

答案：C

18.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

C:估计超市会丢失很多东西

D:设想警察会立即赶到超市维持秩序

答案：B

19.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法

B:研讨法

C:案例分析法

D:讲授法

答案：A

20.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:准备与结束时间

B:个人需要与休息宽放时间

C:作业宽放时间

D:基本时间

答案：C

21.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:教育状况

B:考核材料

C:履历材料

D:工作变动

答案：C

22.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:岗位

C:职业

D:工作