2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【A卷】.docxVIP

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2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:业务处理层

B:绩效考核层

C:决策支持层

D:基础数据层

答案：A

2.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要参考

B:主要对象

C:主要内容

D:主要目标

答案：B

3.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤②③④

B:①⑤③②④

C:①③②④⑤

D:①②③④⑤

答案：C

4.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:权利义务

B:法律

C:财产

D:人身

答案：D

5.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:关键事件法

B:工作实践法

C:工作日志法

D:结构调查表

答案：A

6.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:自我考评

B:观念考评

C:技能考评

D:岗位职责指标

答案：D

7.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:③②①④

C:④①③②

D:①②③④

答案：D

8.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:3—5

B:20—30

C:10—12

D:15—30

答案：D

9.管理者训练适用于培训()

A:中低层管理者

B:核心管理人员

C:技术管理人员

D:高层管理人员

答案：A

10.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.25

B:0.1

C:0.15

D:0.2

答案：D

11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施??

B:以员工行为作为对象

C:依员工工作成果进行

D:按具体形式区分

答案：D

12.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:案例研讨法

B:讲授法

C:专题讲座法

D:研讨法

答案：B

13.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

B:每月制度工作时间为20.83天

C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

答案：A

14.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:岗位归类法

C:要素计点法?

D:要素比较法

答案：C

15.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:一次性定额

B:企业定额

C:统一定额

D:人员定额

答案：B

16.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:有效性

B:可靠性

C:可操作性

D:客观性

答案：B

17.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:进行实际成效与标准的对比分析

B:针对偏差采取纠偏行动

C:设计战略控制程序

D:制定战略评价标准

答案：C

18.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

19.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:系统性

C:有效性

D:完整性

答案：A

20.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法??

B:讲授法

C:研讨法

D:案例分析法

答案：A

21.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:是补偿性的