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2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:它也包含社会优抚安置和社会救济

B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

C:目的是为保障老年人的基本生活需求

D:是以社会保险为手段达到保障的目的

答案：A

2.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:提高员工工作的满意度

B:掌握各类工时消耗的情况

C:改进工作程序和操作方法

D:研究机械设备运转情况

答案：A

3.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:①④⑤③②

C:①④⑤②③

D:④③②①⑤

答案：A

4.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

答案：D

5.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:等于

B:低于

C:相当于

D:高于

答案：D

6.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:讲授法

B:专题讲座法

C:研讨法

D:参观访问

答案：B

7.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1

C:2

D:1.5

答案：A

8.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:认可维度

B:尊重维度

C:关怀维度

D:结构维度

答案：D

9.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:学校学籍管理部门

C:曾经就职过的公司

D:人才交流中心

答案：D

10.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:找几个猛士恐吓Q某

B:请讨债公司解决?

C:向法院起诉

D:放弃要钱

答案：C

11.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人工处理

B:人机联合处理

C:计算机处理

D:第三方处理

答案：C

12.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不变

B:不确定??

C:愈小

D:愈大

答案：C

13.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:课堂培训

B:现场培训

C:情景模拟

D:业余自学

答案：B

14.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部分配

B:外部奖金

C:外部薪酬

D:外部激励

答案：C

15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:总成本最低原则

C:有效原则

D:持久原则?

答案：C

16.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:问卷调查法

B:现场记录法

C:数据累积法

D:实地调查法

答案：D

17.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:利息表

B:预算表

C:年金表

D:利润表

答案：D

18.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:计件工资

C:稿费、讲课费

D:加班工资

答案：C

19.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:法律

B:人身

C:权利义务

D:财产

答案：B

20.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:制度规划

B:人员规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

21.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:后勤保障部门

B