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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库完整参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:单一且连续的

C:多样且连续的

D:单一且不连续的

答案：B

2.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工培训次数

B:信息系统反应时间

C:客户满意度

D:员工满意度

答案：C

3.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职务

B:薪酬

C:职业规划

D:培训

答案：B

4.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:调解救济

B:公力救济

C:自力救济

D:社会救济

答案：C

5.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:相似联想

C:接近联想

D:对比联想

答案：A

6.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:G

C:Y

D:WH

答案：C

7.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:梅奥

C:欧文

D:赫兹伯格

答案：C

8.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:将定性指标引入到绩效评价体系之中

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

答案：B

9.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:自下而上推动

B:主要依靠小组长和操作者

C:长期期发展战略

D:采用内涵扩大再生产的发展模式

答案：C

10.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:歧义性

B:怀疑性

C:严密性

D:稳定性

答案：D

11.（）不受意识主体的支配。

A:创造性想象

B:再造型想象

C:无意想象

D:幻想型想象

答案：C

12.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:工作程序的科学化

B:制定工作标准和时间定额

C:作业操作的合理化

D:构建非正式组织

答案：D

13.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:习惯型

B:权威型

C:麻木型

D:从众型

答案：D

14.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+市场式

C:家族式+市场式

D:官僚式+发展式

答案：A

15.员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:全体员工

C:高级管理人员

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

16.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:行业间流动

B:垂直流动

C:企业间流动

D:水平流动

答案：D

17.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:凭本事吃饭，成功有很多种方式

B:守株待兔

C:自己也会像W那样试一试

D:理解，但空想成分太多

答案：A

18.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

19.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:是指员工在一个跨国公司内部的变动

B:可以由员工个人提出

C:大多数情况下是由个人提出

D:可以由公司提出

答案：C

20.（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:事业部制

C:直线型

D:直线职能制

答案：B

21.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

B:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

答案：D

22.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

B:那些在岗位胜任特征