2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【名校卷】.docxVIP

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2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:计件单价

C:劳动定额

D:工作等级

答案：D

2.()是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:诚信

C:奉献

D:敬业

答案：C

3.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:行为观、道德观、综合观

答案：B

4.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的检索

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的收集?

答案：D

5.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:招聘者

C:用人部门

D:企业高层

答案：A

6.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:计件工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:结构工资制

答案：C

7.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:工作量

C:提成比例

D:计件单价的高低

答案：C

8.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:15周岁

B:17周岁

C:16周岁

D:18周岁

答案：C

9.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:受众范围狭窄

B:信息传递缓慢

C:费用高昂

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

10.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

C:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

答案：A

11.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:工会组织

C:雇主

D:雇员

答案：C

12.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:特殊劳动标准

B:最高劳动标准

C:一般劳动标准

D:最低劳动标准

答案：D

13.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:地方性劳动法规

D:劳动规章

答案：B

14.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:小时工资制

B:年工资制

C:月工资制

D:日工资制

答案：B

15.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:最终产品的活动

B:支持活动?

C:企业战略活动

D:企业行业活动

答案：B

16.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:实施阶段

B:招聘阶段

C:评估阶段

D:准备阶段

答案：A

17.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:2

B:1.5

C:3

D:1

答案：C

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素计点法

B:岗位排列法

C:要素比较法

D:岗位归类法

答案：A

19.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资质调查

B:学历调查

C:目前工资及其他福利调查

D:个人资信调查

答案：C

20.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:不买，认为便宜没好货

B:有合适的东西就买

C:只是停下来看看，但不买

D:多买一些

答案：B

21.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:掌握各类工时消耗的情况

B:研究机械设备运转情况

C:提高员工工作的满意度

D:改进工作程序和操作方法

答案：C

22.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.02

B:0.05

C:0.09

D:0.08

答案：C

23.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:提成比例

C:合格产品数量

D:计件单价的高低

答案：B

24.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它具有国家强制性

B:它是双务关系

C:它