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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

答案：B

2.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训计划制定

B:培训效果评估

C:培训活动组织实施

D:培训需求分析

答案：A

3.()实质上只有一个法人企业。

A:辛迪加

B:康采恩

C:卡特尔

D:托拉斯

答案：B

4.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案：D

5.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:建立目标体系

B:新的循环

C:考评结果

D:组织实施

答案：D

6.ISO10015关注的焦点是()

A:培训评估体系

B:企业培训制度

C:培训信息反馈

D:培训中的人

答案：D

7.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:保障目标

B:效率目标

C:合法目标

D:公平目标

答案：B

8.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:关注品质

C:创新

D:成本控制

答案：D

9.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:生产类指标

B:市场类指标

C:客户类指标

D:财务类指标

答案：D

10.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:创造性想象训练

B:幻想性想象训练

C:再造性想象训练

D:无意想象训练

答案：D

11.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:智力资本

B:人工成本

C:人力资本

D:物质资本

答案：C

12.企业集团（）。

A:是统负盈亏的经济实体

B:具备民事权利

C:具备总体法人地位

D:不是法律主体

答案：D

13.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:职业生涯选择题

B:中期职业生涯问题

C:早期职业生涯问题

D:晚期职业生涯问题

答案：C

14.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:人力资本工资理论

答案：A

15.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动合同期限

B:竞业限制

C:劳动报酬

D:工作内容

答案：B

16.国际劳工公约对（）发生效力。

A:会员国

B:公约批准国

C:发达国家

D:世界各国

答案：B

17.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:否决指标

B:整体指标

C:辅助指标

D:主要指标

答案：A

18.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:有助于人际和谐

B:会导致漠视纪律的风气

C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

D:落脚点是相互利用

答案：A

19.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:命令链

B:企业联合体

C:产权

D:母子公司

答案：C

20.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:员工降职

B:工作岗位轮换

C:工作丰富化

D:员工晋升

答案：B

21.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:降职

B:谈话

C:警告

D:暂时停职

答案：A

22.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:经理班子

C:董事会

D:监理会

答案：B

23.企业文化的整合功能是指（）

A:激励作用

B:对人们起到整顿效用

C:抑制功能

D:增强人们的归属意识

答案：D

24.EVA的“4M”体系不包括（）

A:管理体系

B:理念体系

C:考评体系

D:行动方案

答案：D

25.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:发展创新原则

D:机会均等原则

答案：B

26.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、家长和教练

B:家长、仆人和教练

C:设计师、仆人和教练

D:设计师、家长和仆人

答案：C

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