2024年山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库新版.docxVIP

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2024年山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库新版

第I部分单选题（50题）

1.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:背景调查

C:面试

D:筛选申请表

答案：B

2.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:客户满意度

C:员工培训次数

D:信息系统反应时间

答案：B

3.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:3，5

B:7，15

C:5，15

D:5，7

答案：C

4.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:市场竞争

C:经营范围

D:共同投资

答案：B

5.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:参与策略

B:投资策略

C:控制策略

D:吸引策略

答案：D

6.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:工会

B:行业协会

C:政府

D:市场

答案：A

7.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:垂直流动

B:行业间流动

C:企业间流动

D:水平流动

答案：D

8.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中人际关系

C:工作本身

D:职业发展

答案：A

9.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:创造性想象训练

B:幻想性想象训练

C:再造性想象训练

D:无意想象训练

答案：D

10.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

答案：B

11.下列属于非货币收益的是（）。

A:表彰和嘉奖

B:激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：A

12.员工培训模型不包括()

A:运营层

B:资源层

C:制度层

D:文化层

答案：D

13.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:30日

B:20日

C:50日

D:10日

答案：A

14.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

15.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:标杆法

B:要素评价法

C:比较参照法

D:责任权限定位法

答案：B

16.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:建设职能

B:参与职能

C:决策职能

D:教育职能

答案：C

17.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:问卷

B:谈话

C:会议

D:投票

答案：B

18.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:客户类指标

B:内部流程类指标

C:财务类指标

D:学习与成长类指标

答案：C

19.直线型思维障碍表现为（）。

A:死记硬背现成答案

B:阻碍思维

C:迂回思维

D:反面思维

答案：A

20.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:常规晋升

B:公开竞争型晋升

C:封闭型晋升

D:破格晋升

答案：B

21.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:财务角度

B:技能角度

C:技术角度

D:业务角度

答案：D

22.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案：B

23.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:簇型

B:层级式

C:盒型

D:锚型

答案：A

24.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为