2024年江苏省连云港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库A4版.docxVIP

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2024年江苏省连云港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作安全感

B:是一个学习的过程

C:有助于改善团队小环境的组织气氛

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：A

2.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对用工量的影响

B:市场预期对劳动力供给的影响

C:市场状况对工资的影响

D:人力资源供求关系对工资的影响

答案：C

3.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:矩阵制

B:控股子公司制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：D

4.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:J

C:S

D:N

答案：A

5.()属于半紧密层企业。

A:集团公司

B:关联协作企业

C:控股子公司

D:参股企业

答案：D

6.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人事管理

B:人力资源

C:人力资源管理

D:人力资源战略

答案：B

7.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:企业领导班子

B:人力资源部

C:财务部

D:战略规划部

答案：A

8.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:N

B:J

C:WH

D:S

答案：C

9.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系

B:培训实施体系

C:培训课程体系

D:培训管理体系

答案：D

10.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:行为角色

B:一般系统

C:交易成本

D:人力资本

答案：C

11.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:企业净利润

C:企业规模绝对水平

D:市场薪酬水平

答案：D

12.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:直接主管评价

B:同事评价

C:间接主管评价

D:自我评价

答案：C

13.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:主体部分

C:意见征询

D:问卷说明

答案：D

14.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:组织由多个创造型团队组成

B:集权管理的高耸型组织

C:组织的边界被重新界定

D:愿景驱动的组织

答案：B

15.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:业务角度

B:财务角度

C:技术角度

D:技能角度

答案：A

16.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：D

17.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

18.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

C:员工工作满意度

D:员工家庭一生活平衡感

答案：B

19.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

D:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

答案：A

20.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:学习钻研型的

B:时髦新潮型的

C:埋头苦干型的

D:活泼开朗型的

答案：C

21.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A:上报劳动争议仲裁处理机构

B:让当事人协商

C:向政府报告情况

D:上报劳动争议协调处理机构

答案：B

22.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:行业运用胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

23.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递