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2024年上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

D:平等协商属于职工民主参与管理的形式

答案：A

2.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:19.928

B:22.83

C:20.83

D:21.75

答案：D

3.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:可以变更合同的内容

答案：A

4.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:合法合理原则

B:客观准确原则

C:认真对待原则

D:整体素质原则

答案：B

5.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中长期

B:短期

C:中近期

D:长期

答案：C

6.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:实地调查法

C:数据积累法

D:现场记录法

答案：C

7.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：B

8.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:理论分析

C:成本分析

D:经济分析

答案：D

9.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:发放调查问卷

B:向培训师致谢

C:评估培训效果

D:引导学员心态

答案：D

10.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:劳动管理表单

B:例会制度

C:正式通报

D:汇总报表

答案：D

11.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:人格测验

B:情商测验

C:成就测验

D:性向测验

答案：A

12.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

13.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

答案：A

14.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:养老保险

答案：A

15.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:标准化

B:信度

C:难度

D:效度

答案：B

16.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:工作态度

B:组织目标

C:组织资源

D:组织环境

答案：A

17.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:全面保护?

C:优先保护

D:部分保护

答案：B

19.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的传输

B:信息的检索

C:信息的存储

D:信息的收集

答案：D

20.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:个人福利

C:补充保险

D:福利待遇

答案：A

21.“如果我理