2024年山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（实用）.docxVIP

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2024年山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:激励性

B:明确性

C:能力性

D:安全性

答案：D

2.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:不惧安危，自我勉励

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:早出晚归，加班加点

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

3.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:前期准备阶段

B:绩效考评指标体系设计

C:制定绩效管理制度

D:绩效考评运作体系设计

答案：D

4.国际劳工公约对（）发生效力。

A:世界各国

B:公约批准国

C:会员国

D:发达国家

答案：B

5.（）是人力资本的无形支出。

A:保健支出

B:机会成本

C:教育支出

D:心理损失

答案：B

6.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:G11T12

B:M12TI

C:16PF

D:S14S

答案：A

7.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:衰退期

B:始创期

C:成熟期

D:成长期

答案：C

8.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:薪酬政策和策略

D:外部竞争力

答案：C

9.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:多样性战略

B:进攻型战略

C:扭转型战略

D:防御性战略

答案：A

10.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:绩效指标环环相扣

B:从企业战略出发

C:重视绩效管理的实施

D:考虑到组织的所有利益相关者

答案：D

11.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:30分钟

C:5小时

D:3小时

答案：C

12.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训评估体系

B:企业培训制度

C:培训信息反馈

D:培训中的人

答案：D

13.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:权力系统

B:决策系统

C:职能化系统

D:命令系统

答案：A

14.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

答案：C

15.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:作业程序和短期战术性操作

B:长期发展战略与作业程序

C:短期战术性操作和员工

D:员工与长期发展战略

答案：A

16.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:Y模式

C:WX模式

D:G模式

答案：C

17.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:需求拉动创新

B:竞争驱动创新

C:技术推动创新

D:变革劳动创新

答案：B

18.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：B

19.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:德尔菲法

B:编码字典法

C:相关分析

D:频次选罢法

答案：A

20.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

C:站在自己的立场上为客户着想

D:通过自己的成功，帮助老板成功

答案：B

21.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:警告

B:谈话

C:降职

D:暂时停职

答案：C

22.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对用工量的影响

B:市场预期对劳动力供给的影响

C:人力资源供求关系对工资的影响

D:市场状况对工资的影响

答案：D

23.（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:U型

C:M型

D:Y型

答案：A

24.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:主体部分

C:意见征询

D:基本信息

答案：C

25.狭义胜任特征是指()。

A:宏观层面的胜任特征