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2024年江苏省连云港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:分析对方的余地

B:让步

C:留有较大的余地

D:妥协

答案：D

2.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:劳动者

B:企业

C:行业协会

D:工会

答案：A

3.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:等次说明法

D:区间赋分法

答案：B

4.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:责任权限定位法

C:要素评价法

D:比较参照法

答案：A

5.WAI和（）有关。

A:职位级别

B:岗位

C:能力

D:工作态度

答案：D

6.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:行为角色

B:一般系统

C:人力资本

D:交易成本

答案：D

7.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:结构效度

B:内容效度

C:关联效度

D:表面效度

答案：D

8.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:DAT

B:16PFQ

C:MBTI

D:SDS

答案：D

9.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：B

10.职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:个人

C:上级

D:职业生涯顾问

答案：B

11.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:人力资本具有整合与协同效应

D:人力资本管具有多层级结构

答案：A

12.ISO10015关注的焦点是()

A:培训中的人

B:企业培训制度

C:培训评估体系

D:培训信息反馈

答案：A

13.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:合作型企业

C:日本模式

D:美国模式

答案：B

14.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：B

15.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:15-20倍

C:5-15倍

D:20-50倍

答案：C

16.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:7日

B:5日

C:15日

D:3日

答案：A

17.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:基于母子公司体制原则

C:流程质量原则

D:战略导向原则

答案：A

18.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流入企业

B:员工流出企业

C:员工企业内部流动

D:员工轮岗

答案：C

19.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:从众型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：C

20.自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:意外死亡

C:伤残后离职

D:退休

答案：A

21.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:控制幅度

B:员工人数

C:管理层级

D:责任链

答案：A

22.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:编码字典法

B:回归分析法

C:频次选拔法

D:专家评分法

答案：D

23.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:战略

B:企业的需要

C:利益相关者的需要

D:利益相关者的贡献

答案：C

24.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：A

25.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:中介

B:社会

C:个体

D:发展

答案：A

26.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:4个月

B:2个月

C:1个月

D:3个月

答案：B

27.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工局

C:国际劳工