2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠系列）.docxVIP

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2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注竞争对手的管理费用情况

B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

C:定期进行劳动力工资水平的市场调查

D:关注消费者物价指数

答案：A

2.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:模拟训练法

B:头脑风暴法

C:敏感性训练

D:事件处理法

答案：A

3.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:电话调查法

C:邮寄调查法

D:档案记录法

答案：B

4.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:划定课程范围

C:课程设计

D:教学设计

答案：D

5.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

答案：B

6.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:以成果为中心

C:组织结构服从战略

D:集中决策，分散投资

答案：A

7.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:层次分析法

B:排序法

C:专家经验判定法

D:权重确定法

答案：B

8.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的产品差异化

B:现有竞争对手的数目

C:现有竞争对手的经营战略

D:商品的变动成本

答案：D

9.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动协作关系

B:劳动合作关系

C:劳动法律关系

D:劳动契约关系

答案：C

10.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:需求人才主管部门

B:政府就业指导部门

C:人力资源部门

D:中介猎头公司

答案：C

11.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：D

12.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

13.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

B:企业培训计划是单一的

C:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

D:一般长期培训计划的期限为3～5年

答案：D

14.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:过节福利

B:岗位津贴

C:经济性福利

D:补贴

答案：D

15.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④②⑤①③

C:④③②①⑤

D:①④⑤②③

答案：B

16.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:一般性规定

B:劳动条件标准条款

C:其他规定

D:过渡性规定

答案：B

17.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:医疗保障

B:社会保障

C:养老保障

D:安全保障

答案：B

18.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的监控

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的贯彻执行

答案：B

19.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:基础理论知识

B:创造性

C:技能性

D:解决问题能力

答案：A

20.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术