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2024年江苏省连云港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:大多数员工

B:所有员工

C:科技开发人员

D:部分员工

答案：A

2.企业集团的基本特征不包括()

A:由多个法人企业组成的企业联合体

B:以业务为主要的联结纽带

C:以母子公司为主体

D:具有多层次结构

答案：B

3.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:任务欠载

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：B

4.（）是企业集团的最高权力机构。

A:集团党委

B:监事会

C:董事会

D:股东大会

答案：D

5.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：B

6.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

B:四个方面指标都是必需的

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D:要体现不同的岗位特点

答案：C

7.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WX

B:S

C:G

D:WH

答案：C

8.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以“挣钱光荣”为人生信念

B:无节制消费的生活方式

C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

答案：C

9.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A:外部导向战略和内部导向战略

B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略

C:技术开发型战略和人力资源开发型战略

D:总体战略、业务战略和功能战略

答案：A

10.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业开始衰退、自身实力较强

B:所处行业开始衰退、自身实力较弱

C:所处行业发展良好、自身实力较弱

D:所处行业发展良好、自身实力较强

答案：A

11.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议协商

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议调解

答案：C

12.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:安全的需要

B:生理的需要

C:自尊的需要

D:社会的需要

答案：A

13.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:工厂

C:以上均是

D:事业部

答案：A

14.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己只能试一试，能否完成任务不好说

B:自己努力在一周之内完成任务

C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

D:自己难以完成，要求上司另请他人

答案：B

15.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭有利于增产增收

B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

D:勤劳节俭不能防止腐败

答案：A

16.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:稳定性

B:延迟性

C:潜在性

D:公平性

答案：C

17.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45582

B:45581

C:45579

D:45580

答案：A

18.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:年终分享利润以股票形式发放

B:储蓄换取购买股票的权利

C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D:年终时向员工赠送股票或期权

答案：A

19.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:时间梯度原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：A

20.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

C:乐意把单位的事情讲给他们听

D:简要说说单位里的事情

答案：B

21.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

B:经营者给予对方折扣的，可以不入账

C:经营者销售或者购买物品，不得