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2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

答案：A

2.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(1)(2)

B:(1)(3)(2)

C:(1)(2)(3)

D:(3)(2)(1)

答案：D

3.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:二

B:六

C:三

D:四

答案：D

4.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:自然属性

C:社会属性

D:生物属性

答案：C

5.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:当面调查询问法

B:会议调查询问法

C:函件调查询问法

D:问卷调查询问法

答案：C

6.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人天生懒惰

B:人以自我为中心

C:人需要精神激励

D:人缺乏理性

答案：C

7.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:男性成年人

B:女性成年人

C:老年人

D:青年人

答案：A

8.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:遮蔽广告

B:不公开广告

C:隐瞒广告

D:秘密广告

答案：A

9.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：C

10.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多维性

B:多因性

C:动态性

D:流动性

答案：C

11.面试的环境必须是()

A:安静的

B:宽敞的

C:温馨的

D:舒适的

答案：A

12.（）适合于初步筛选应聘者。

A:材料筛选法

B:笔试筛选法

C:小组筛选法

D:面试筛选法

答案：A

13.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位工作的满负荷

B:岗位任职能力要求

C:劳动环境的优化

D:岗位的工时制度

答案：B

14.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工绩效管理?

B:员工招聘记录

C:员工信息管理

D:员工档案管理

答案：C

15.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:排列法

B:关键事件法

C:评分法

D:因素比较法

答案：C

16.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:大贤大用

B:小贤小用

C:不贤不用

D:任人唯贤

答案：D

17.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:补贴

B:津贴

C:工资

D:奖金

答案：B

18.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：C

19.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:员工个人储蓄性养老保险

B:基本养老保险

C:企业基金

D:企业年金

答案：D

20.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:个人福利

C:经济性福利

D:集体福利

答案：B

21.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:产业集体合同

C:行业集体合同

D:基层集体合同

答案：D

22.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工档案管理

B:员工绩效管理

C:员工信息管理

D:员工招聘记录

答案：C

23.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:总结

B:归因

C:引申

D