2024年山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（典型题）.docxVIP

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2024年山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:举一反三层面

B:依样画瓢层面

C:自我管理层面

D:融会贯通层面

答案：B

2.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找几个老乡合计一下

B:找主管，承认错误

C:查看规章制度，看如何处理

D:找同事帮助说情

答案：B

3.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:7日

B:10日

C:20日

D:15日

答案：B

4.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:盒型模型

B:锚型模型

C:簇型模型

D:层级式模型

答案：B

5.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:S

B:N

C:Y

D:J

答案：C

6.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:忠诚、谨慎、进取

C:诚信、守法、人本

D:忠诚、敬业、诚信

答案：A

7.企业集团（）。

A:是统负盈亏的经济实体

B:具备总体法人地位

C:具备民事权利

D:不是法律主体

答案：D

8.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:WX模式

B:J模式

C:Y模式

D:N模式

答案：B

9.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:不会去找

B:无论远近，一定找回

C:如果商场离自己家较近，就去找回来

D:如果商场离自己家较远，就不去找了

答案：B

10.企业集团的基本特征不包括()

A:以母子公司为主体

B:以业务为主要的联结纽带

C:由多个法人企业组成的企业联合体

D:具有多层次结构

答案：B

11.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:参与管理

B:放松训练

C:弹性工作制

D:强化员工正式的组织沟通

答案：D

12.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

B:前者属于欧美型，后者属于日本型

C:前者是法人联合体，后者是单体企业

D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

答案：C

13.“诚信”的特征包括（）

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：C

14.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:集体主义

C:科学发展观

D:爱国主义

答案：A

15.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

16.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全事故

C:重大劳动卫生事故

D:劳资冲突

答案：C

17.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：D

18.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:发现问题

C:直接创新

D:对多个设想进行筛选

答案：A

19.期权的赠予时机不包括（）

A:升职时

B:受聘时

C:每年业绩评定时

D:签订绩效合同时

答案：D

20.企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:员工补充保险福利

C:法定保险福利

D:补充医疗保险项目

答案：B

21.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:分配控制

B:资金控制

C:信息控制

D:人事控制

答案：C

22.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:考官与被试者之间可实现互动

B:直观展示被试者的真实水平

C:被试者能获得身临其境体验

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：A

23.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:低于现值

C:高于现值

D:等于现值

答案：C

24.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些