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2024年内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:对比分析法

C:顺序法

D:综合分析法

答案：A

2.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:生理测量

B:物理测量

C:情商测量

D:心理测验

答案：D

3.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:基础管理教程

B:总体管理教程

C:管理理论教程

D:高级管理教程

答案：B

4.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：D

5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:二者的概念内涵相同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:二者的应用范围相同

答案：D

6.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资收益的变动规律

C:人力资本投资的内生收益递减

D:人力资本投资的社会效益变化规律

答案：D

7.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:高于

B:相当于

C:低于

D:等于

答案：A

8.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:不必与劳动合同相应的权利义务一致

B:以劳动合同相应的权利义务为准

C:与劳动合同相应的权利义务同等有效

D:可以取代劳动合同相应的权利义务

答案：D

9.运动员体育津贴属于（）。

A:计时工资

B:特殊情况下支付的工资?

C:津贴和补贴

D:计件工资

答案：A

10.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:劳动关系层

B:基础数据层

C:业务处理层

D:决策支持层

答案：B

11.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:情景模拟

B:课堂培训

C:现场培训

D:业余自学

答案：C

12.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤③②

C:①④⑤②③

D:④②⑤①③

答案：D

13.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资标准

B:最低工资额

C:最低工资率

D:最低平均工资

答案：C

14.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:评分法

B:分值法

C:排列法

D:因素比较法

答案：A

15.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:收益率

C:工资率

D:利润率

答案：C

16.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:函件调查询问法

B:会议调查询问法

C:问卷调查询问法

D:当面调查询问法

答案：A

17.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:等于0.2

C:大于0.4

D:小于0.2

答案：D

18.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘计划

C:招聘目的

D:职务说明书

答案：D

19.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:要式合同

C:专项协议

D:集体合同

答案：C

20.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工档案管理

B:员工绩效管理??

C:员工信息管理

D:员工招聘记录

答案：C

21.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:技术定额法

B:类推比较法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：C

22.效用最大化行为的观点，通常作为（）的