2024版专业门卫职位劳动协议版.docx

2024版专业门卫职位劳动协议版A版

本合同目录一览

1.协议范围与定义

1.1本协议的适用范围

1.2职位定义

1.3工作地点与工作时间

2.双方权益

2.1甲方权益

2.1.1甲方提供的权益内容

2.1.2甲方对乙方的工作安排与指导

2.1.3甲方对乙方的工作评价与奖惩

2.2乙方权益

2.2.1乙方应尽的义务

2.2.2乙方享有的权益内容

2.2.3乙方的工作时间与休息休假

3.工作内容与要求

3.1乙方的工作职责

3.2乙方的工作要求

3.3乙方的必威体育官网网址义务

4.劳动报酬

4.1报酬构成

4.2报酬支付方式与时间

4.3绩效考核与奖惩

5.合同期限

5.1协议的有效期

5.2续签条件与程序

5.3提前解除合同的条件与程序

6.社会保险与福利

6.1甲方应为乙方缴纳的社会保险

6.2乙方享有的福利待遇

7.劳动争议解决

7.1劳动争议的解决方式

7.2双方应遵守的法律与法规

8.必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.不可抗力

9.1不可抗力的认定

9.2不可抗力对合同履行影响的责任免除

10.合同的变更、解除与终止

10.1合同变更的条件与程序

10.2合同解除的条件与程序

10.3合同终止的条件与程序

11.违约责任

11.1甲方违约责任

11.2乙方违约责任

12.争议解决

12.1争议解决的途径

12.2争议解决的时间限制

13.其他约定

13.1双方认为需要约定的其他事项

14.合同的生效、修改与解除

14.1合同的生效条件

14.2合同的修改程序

14.3合同的解除条件与程序

第一部分：合同如下：

第一条协议范围与定义

1.1本协议的适用范围

1.2职位定义

乙方担任的职位为专业门卫，负责公司的安保工作，维护公司的治安秩序，确保公司资产和员工的人身安全。

1.3工作地点与工作时间

乙方的工作地点位于甲方公司所在地，工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，包括轮班制和节假日值班。

第二条双方权益

2.1甲方权益

2.1.1甲方提供的权益内容

甲方为乙方提供符合国家法律法规的工作条件，包括安全的工作环境、必要的劳动保护用品和培训机会。

2.1.2甲方对乙方的工作安排与指导

甲方有权根据公司需求和乙方的能力对乙方的工作岗位进行调整，并对乙方的工作进行必要的指导和监督。

2.1.3甲方对乙方的工作评价与奖惩

甲方应定期对乙方的工作表现进行评价，根据评价结果给予乙方相应的奖励或惩处。

2.2乙方权益

2.2.1乙方应尽的义务

乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，并保守甲方的商业秘密。

2.2.2乙方享有的权益内容

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假权利，并按照甲方规定的社会保险政策享受相应的保险福利。

2.2.3乙方的工作时间与休息休假

乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。乙方按照甲方规定的轮班制度执行工作，享有法定的休息休假时间。

第三条工作内容与要求

3.1乙方的工作职责

乙方负责维护公司大门的治安秩序，对进出人员进行登记，巡查公司内部，预防安全事故的发生，及时报告异常情况。

3.2乙方的工作要求

乙方应保持高度的职业素养，严格遵守工作纪律，做到文明执法，确保工作质量。

3.3乙方的必威体育官网网址义务

乙方应对在工作中接触到的甲方的商业秘密和内部信息必威体育官网网址，不得泄露给第三方，无论是在任职期间还是离职后。

第四条劳动报酬

4.1报酬构成

乙方的劳动报酬由基本工资、岗位工资、加班工资和奖金等构成。

4.2报酬支付方式与时间

甲方通过银行转账的方式按月支付乙方的工资，支付时间为次月的第一个工作日。

4.3绩效考核与奖惩

甲方根据乙方的绩效表现给予相应的奖励或惩处，奖励包括但不限于奖金、晋升机会等，惩处包括但不限于警告、降职等。

第五条合同期限

5.1协议的有效期

本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。

5.2续签条件与程序

协议到期前，双方可根据意愿协商续签。续签需提前一个月通知对方，并按照甲方的招聘程序重新进行面试和录用。

5.3提前解除合同的条件与程序

协议期内，如一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方。解除合同的原因应符合国家法律法规和双方协议的规定。

第六条社会保险与福利

6.1甲方应为乙方缴纳的社会保险

甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方享有的福利待遇

乙方享有国家规定的带薪年假、病假等休假待遇，并根据公司规定享受生日福利、节日福利等。

第八条劳动保护与安全

8.1甲方应提供乙方执行职务所需的劳动保护用品，包括但不限于制服、安全帽