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2024年山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评程序与方法

B:考评指标

C:考评结果

D:考评者和被考评者

答案：D

2.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C:精简机构和人员，提高工作效率

D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

答案：D

3.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

答案：A

4.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:10日

B:5日

C:3日

D:7日

答案：B

5.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业战略

B:企业文化

C:企业竞争策略

D:经营策略

答案：B

6.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS014000

C:IS09000

D:0HSASl8000

答案：A

7.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该是企业发展的重要成员

B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

C:每个员工都应该为企业多提好的建议

D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

答案：A

8.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:员工保险福利

B:基本工资

C:激励工资

D:绩效工资

答案：D

9.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案：D

10.“多劳多得”体现了（）。

A:对外公平

B:对员工公平

C:对内公平

D:合理合法

答案：B

11.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《企业劳动争议处理条例》

B:《劳动合同法》

C:《劳动法》

D:《劳动争议调解仲裁法》

答案：D

12.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：A

13.电气设备的安全事故属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动争议

答案：C

14.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:工作本身因素

C:组织结构与气候

D:组织中角色

答案：B

15.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会上限高于雇主坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的下限

C:雇主的坚持点高于工会的坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的坚持点

答案：D

16.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:人员调配

B:薪酬调整

C:培训开发

D:劳动关系管理

答案：D

17.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法被大多数企业所采用

B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：C

18.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:U

B:H

C:M

D:Y

答案：C

19.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:KPI

C:PCI

D:NNI

答案：C

20.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:30

C:90

D:15

答案：A

21.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:分析效标样本

C:进行行为事件访谈

D:验证胜任特征模型

答案：A

22.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:标准化

B:效度

C:信度

D:常模

答案：D

23.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。