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2024年内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:科学管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：C

2.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:层层控股型

B:共同出资型

C:资金借贷型

D:环状持股型

答案：C

3.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：C

4.年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:收入存在一定风险

C:把经营者和员工区分开来

D:适用于素质较高

答案：C

5.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:效度

B:信度

C:标准化

D:常模

答案：D

6.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:给付之诉

C:变更之诉

D:确认之诉

答案：C

7.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:战略管控型

B:战略管理型

C:财务管控型

D:运营管控型

答案：D

8.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A:管理流程

B:管理属性

C:管理原则

D:管理性质

答案：C

9.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:坚定信心，千方百计完成任务

B:先接受任务，完成不了再解释

C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

D:为了避免损失，还是会推掉任务

答案：D

10.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:概括能力

B:统计能力

C:分析能力

D:理解能力

答案：C

11.（）是企业集团的管控基础。

A:公司治理体系

B:集团战略

C:组织机构

D:管控模式

答案：A

12.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:公力救济

B:社会救济

C:自力救济

D:调解救济

答案：C

13.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申报，不认定

B:不申述，不认定

C:不申诉，不认定

D:不申请，不认定

答案：D

14.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:任务超载

B:角色冲突

C:人际关系

D:角色模糊

答案：C

15.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:进行行为面试设计

B:制作基于岗位胜任特征的申请表

C:明确企业总体战略的发展方向

D:基于工作分析对候选人进行背景调查

答案：D

16.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:明确企业总体战略的发展方向

B:制定基于岗位胜任特征的申请表

C:确定人才招募来源和渠道

D:成立人才招聘专门小组

答案：D

17.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权并出售

B:无现金行权并出售

C:无现金行权

D:现金行权

答案：C

18.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:技术工人阶层

B:劳动者阶层

C:企业家阶层

D:管理者阶层

答案：D

19.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:双向倾听式面谈

B:单项劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

20.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。

A:组织和管理系统

B:指标创建和量化

C:对绩效考评认知

D:信息交流

答案：C

21.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资本的激励与约束

C:人力资本的价值计量

D:人力资源的战略管理

答案：C

22.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:是否较真因人而异

B:要较真，但较真之后更要沟通

C:要增强灵活性，别太死较真

D:为了团结，别太较真

答案：C

23.下列说法中，属