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2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:敬业

B:爱国

C:无私

D:奉献

答案：B

2.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训课程

B:管理规则

C:培训主题

D:培训教材

答案：D

3.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:能岗不匹配

B:非人为因素

C:员工素质

D:员工能力

答案：B

4.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:内部招募

C:外部招募

D:校园招聘

答案：C

5.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划?

B:制度规划

C:费用规划

D:组织规划

答案：A

6.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前10日

B:劳动合同期满次日

C:劳动合同期满前一日

D:劳动合同期满前30日

答案：D

7.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:任何事实都可以成为劳动法律事实

B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

C:法律事实可以分为两类

D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

答案：A

8.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律行为

B:劳动法律事件

C:劳动法律要件

D:劳动法律事实

答案：A

9.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会

B:办事公道

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

10.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:最终产品的活动

B:企业行业活动

C:支持活动?

D:企业战略活动

答案：C

11.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:单向劝导式

B:综合式绩效

C:双向倾听式

D:解决问题式

答案：B

12.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:怀孕、生育、哺乳期的保护

B:产假保护

C:生病住院期间保护

D:确定女职工近期从事的劳动范围

答案：C

13.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:外部招聘

C:内部招聘

D:竞争上岗

答案：C

14.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:观察法

B:问卷调查

C:工作任务分析法

D:面谈法

答案：C

15.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:普遍性

B:特定性

C:特殊性

D:一致性

答案：B

16.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

答案：B

17.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:个人储蓄型养老保险

D:企业补充养老保险

答案：C

18.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注竞争对手的管理费用情况

B:定期进行劳动力工资水平的市场调查

C:关注消费者物价指数

D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

答案：A

19.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训工作如何开展

B:培训项目费用预算

C:哪些员工需要培训

D:培训的项