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2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:不会去找

B:无论远近，一定找回

C:如果商场离自己家较远，就不去找了

D:如果商场离自己家较近，就去找回来

答案：B

2.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:能级原理

B:系统原理

C:核心原理

D:协作制衡原理

答案：C

3.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:集体协商

B:职工协商

C:专项协商

D:企业协商

答案：A

4.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。

A:投资策略

B:创新策略

C:参与策略

D:廉价策略

答案：C

5.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:指导型组织模式

B:独立型组织模式

C:合作型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：C

6.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:直观展示被试者的真实水平

B:对评分者的要求很高

C:能使被试者获得身临其境的体验

D:场景可以激发被试者的兴趣

答案：B

7.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:双向规则

B:并列并联

C:单独制定

D:循序制定

答案：A

8.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：D

9.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:30人

B:3人

C:5人

D:10人

答案：D

10.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:等于现值

B:接近现值

C:高于现值

D:低于现值

答案：C

11.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:元胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:组织内部胜任特征

答案：C

12.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:投入精力较少

B:试题对被试能力影响较大

C:所需费用较低

D:评分比较容易

答案：B

13.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:运作型总部

B:资本经营型总部

C:战略型总部

D:直线职能型总部

答案：B

14.人力资源管理的基础是()。

A:人力资源规划

B:培训与开发

C:绩效与薪酬

D:招聘与配置

答案：A

15.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业发展衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业发展衰退，自身实力较强

答案：B

16.（）是企业集团的管控基础。

A:组织机构

B:集团战略

C:公司治理体系

D:管控模式

答案：C

17.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:劳动力市场的完善程度

B:工会组织的作用

C:企业形象的认知程度

D:政府劳动法律法规的健全程度

答案：A

18.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:投资策略

B:控制策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：C

19.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:时间梯度原则

答案：C

20.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、审慎、勤奋

B:忠诚、谨慎、勤勉

C:忠诚、审慎、勤勉

D:真诚、谨慎、勤勉

答案：C

21.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼案件的复杂性

B:诉讼事求的独立性

C:当事人具有特定性

D:诉讼目的具有对抗性

答案：A

22.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:回归分析法

B:专家评分法

C:频次选拔法

D:编码字典法

答案：B

23.（）是工会的首要职能。

A:提高职工工资待遇

B:维护职工合法权益

C:参与集体协商

D:吸引职工加入工会

答案：B

24.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:三

B:二

C:一

D