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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:客观性

B:可操作性

C:有效性

D:可靠性

答案：D

2.()不属于行为规范。

A:员工业务规范

B:品德规范

C:劳动纪律

D:仪态仪表规范

答案：A

3.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线职能制

B:直线制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：B

4.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障

B:法治环境保障体系

C:社会保障体系

D:法治环境保障

答案：C

5.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:技术等级

C:劳动定额

D:工作等级

答案：C

6.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:产量定额

B:时间定额

C:看管定额

D:服务定额

答案：D

7.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的收集?

D:企业组织信息的检索

答案：C

8.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:15周岁

C:17周岁

D:16周岁

答案：D

9.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:135

B:0

C:240

D:80

答案：B

10.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.06

C:0.08

D:0.07

答案：A

11.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:人力资源规划

C:招聘主管

D:工作说明书

答案：D

12.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:员工住房基金??

C:计时工资

D:计件工资

答案：B

13.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:让顾客完全满意

B:每月废品率不超过1%

C:熟悉设备的使用和维护

D:尽量节约时间

答案：B

14.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:各种培训方法并用

C:以一对一指导为主要方法

D:以员工发展规划为依据

答案：C

15.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会保障

C:社会优抚

D:社会福利

答案：B

16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:费用高昂

C:受众范围狭窄

D:信息传递缓慢?

答案：A

17.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:因人择事

B:因事择人

C:双向选择

D:领导指派

答案：B

18.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:改变

B:调整

C:调解

D:修改

答案：A

19.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力?

B:劳动行为能力

C:劳动能力

D:义务能力

答案：B

20.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:司法机构

C:行政机构

D:公共机构

答案：A

21.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:举例式提问

B:引导式提问

C:假设式提问

D:交叉式提问

答案：A

22.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:8年

B:10年

C:5年

D:12年

答案：D

23.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:用人部门

C:申请者

D:企业高层

答案：C

24.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动合同

B:劳动法

C:劳动规则

D:劳动管理

答案：B

25.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B: