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2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:自学、讲授和讨论

C:讲授、讨论和案例分析

D:案例分析和实践

答案：A

2.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘需求

C:招聘计划

D:招聘人员

答案：B

3.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的概念

B:岗位抽样的特点

C:岗位抽样的作用

D:岗位抽样的方法

答案：D

4.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资

B:组织结构服从战略

C:以成果为中心

D:集中决策，分散经营

答案：D

5.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：C

6.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:忠心、严谨、殷勤

B:真实、谨慎、勤奋

C:诚信、审慎、勤快

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

7.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:经济关系

B:劳动合同关系

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：D

8.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

B:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

答案：A

9.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:法律事实可以分为两类

B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

C:任何事实都可以成为劳动法律事实

D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

答案：C

10.培训反馈不包括（）。

A:受训人员分析

B:培训教师考评

C:培训总结

D:培训管理的考评

答案：A

11.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:二

B:六

C:四

D:三

答案：C

12.组织信息的分析不包括（）。

A:数理统计分析

B:统计报表分析

C:可靠性分析

D:综合比较分析

答案：B

13.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:劳动力使用者

答案：C

14.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:系统抽样

C:顺序抽样

D:分层抽样

答案：C

15.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:职工困难捐助的费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:单位组织的集体活动费用

答案：C

16.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:人际关系类角色

C:沟通协调类角色

D:决策类角色

答案：C

17.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:工作

C:岗位

D:职位

答案：B

18.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效计划

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：D

19.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:0.5个月

C:1个月

D:1.5个月

答案：C

20.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:15

B:6

C:12

D:24

答案：C

21.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自双方当事人签字之日起

B:从依法订立之日起

C:自公证之日起

D:自签订之日起

答案：B

22.以下不属