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有哪些书面劳动合同的内容

篇1：有哪些书面劳动合同的内容

有哪些书面劳动合同的内容

劳动合同是为了明确劳动者和用人单位之间的权利义务的凭证，是很重要的。但许多人都不清晰书面劳动合同的内容有哪些，以至于用人单位加入一些违法的条款或漏掉必要的条款，劳动者都不知道。接下来，我们一起看看劳动合同的相关学问。

劳动合同的详细内容包括必备条款和商定条款两大类。所谓劳动合同的必备条款是指法律规定必需具备的条款。依据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同必备条款详细包括：

1.用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人;

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3.劳动合同期限;

4.工作内容和工作地点;

5.工作时间和休息休假;

6.劳动酬劳;

7.社会保险;

8.劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

其中，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项中的法律是指全国人大及其常委会制定的法律，而法规包括国务院的行政法规和地方法规。各地法规中对劳动合同内容的必备条款大体上都没有突破《劳动法》中有关劳动合同的必备条款。我们对比《劳动合同法》和《劳动法》发觉，《劳动法》中规定的劳动合同必备条款中还包括“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”和“违反劳动合同的责任”。而《劳动合同法》对劳动合同的必备条款的规定，新增了用人单位基本状况、劳动者基本状况、工作地点、社会保险和职业危害防护等内容。同时，为防止用人单位不情愿列明各项劳动标准，《劳动合同法》从劳动标精确?????定、条款性质和法律责任三方面赐予限制：在劳动标准上，假如劳动合同商定不明或者没有商定，则明确要求用人单位与劳动者重新协商，假如协商不成则依据集体劳动合同，假如集体劳动合同也没有商定或者干脆没有集体劳动合同的，则依据国家有关规定实行同工同酬。当然，同工同酬是相对而言的，而不是肯定的。在劳动合同条款上，由于劳动合同文本由用人单位供应，故《劳动合同法》禁止劳动合同中商定免除用人单位自己法定责任、排解劳动者权利的条款;假如一旦消失，则该条款属于无效条款。而在法律责任上，《劳动合同法》明确规定了假如劳动合同中末将应当载明的`必备条款载明的，由劳动监察部门责令改正;因未载明必备条款致使劳动者损害的，用人单位应当担当赔偿责任。

而劳动台同的商定条款包括法律明确规定可以商定的内容，如《劳动合同法》第17条规定，劳动合同中可以对试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项进行商定;还可以商定法律没有明确列示的其他双方可以商定的事项，比如规章制度、工资拒付通知、送达、告知、劳动合同组成、劳动争议、劳动合同未商定事项的处理方式及劳动合同双方认为需要商定的任何事项等等。

从上文的介绍中我们可以知道，书面劳动合同的内容主要包括了上述九项。各位劳动者可以对比自己的劳动合同看看，是否有那些必要的条款是被遗漏的。

篇2：书面劳动合同格式

1．签订劳动合同要遵循公平自愿、协商全都的原则，书面劳动合同。公平自愿是指劳动合同双方地位公平，应以公平身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得实行强加于人和欺诈、威逼等手段签订劳动合同。协商全都是指劳动合同的条款必需由双方协商达成全都看法后才能签订劳动合同。相关书籍

2．签订劳动合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公正的内容，违反了国家有关法律、行政法规的规定

使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方肯定要仔细端详每一项条款，就权利、义务及有关内容达成全都看法、并且严格根据法律、法规的规定，签订有效合法的劳动合同。

3．合同内容要尽量全面。本法第十七条规定了劳动合同的内容。分为必备条款和商定条款两部分，对于必备条款，合同必需写明，对于商定条款，可以双方当事人依据劳动关系的内容和需要来商定。合同内容要尽量全面，假如条款过于简洁、原则，简单产生熟悉和理解上的分歧和冲突，合同范本《书面劳动合同》。

4．合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律爱护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生肯定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必需通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。

编辑本段订立劳动合同应当采纳书面形式

劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式书面劳动合同

和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成