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2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:间接

B:直接

C:过渡

D:缓冲

答案：C

2.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

B:心灵的坦荡和安然

C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

答案：C

3.属于外部招募的是（）

A:校园招聘

B:工作轮换

C:重新聘用

D:内部提拔

答案：A

4.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:年龄要求

B:经历要求

C:知识要求

D:能力要求

答案：A

5.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:求全责备

B:全方位发现人才

C:不要将人才固定化

D:避免长官意志的影响

答案：A

6.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:法律

B:权利义务

C:人身

D:财产

答案：C

7.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:技术等级标准

B:工种等级线

C:工资指导线

D:工资浮动幅度

答案：B

8.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：B

9.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:特别任务法

B:工作指导法

C:工作轮换法

D:个别指导法

答案：A

10.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:调查研究法

B:档案记录法

C:直接观察法

D:问卷调查法

答案：A

11.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:网络

B:报纸

C:杂志

D:广播电视

答案：A

12.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘计划?

C:招聘目的

D:职务分类

答案：A

13.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

答案：C

14.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；低

B:低；低

C:低；高

D:高；高

答案：D

15.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:可操作性与精确性

B:原则一致性与可靠性

C:明确性与具体性

D:全面性与完整

答案：B

16.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:定员定岗

B:劳动定额

C:劳动定岗

D:产品定额

答案：B

17.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高自己业务水平

D:有利于提高出勤率

答案：A

18.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:外人考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：B

19.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：C

20.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:正式评估

C:非正式评估

D:建设性评估

答案：C

21.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:常模分析法

D:综合分析法

答案：D

22.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩