2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（培优）.docxVIP

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2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（培优）

第I部分单选题（50题）

1.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:效度

B:反应

C:刺激

D:感受

答案：C

2.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:人力资本理论

D:行为角色理论

答案：A

3.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:不断完善薪酬激励方案

B:实现员工参与职能

C:提出更适合企业的薪酬激励方案

D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

答案：B

4.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:形态分析法

B:焦点法

C:主体附加法

D:二元从标法

答案：C

5.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:留有较大的余地

B:分析对方的余地

C:让步

D:妥协

答案：D

6.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO9001

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：A

7.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:职业

C:威望

D:权力

答案：B

8.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:成长期

C:成熟期

D:始付期

答案：A

9.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全卫生事故

D:劳资冲突

答案：D

10.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:10人

B:3人

C:5人

D:30人

答案：A

11.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：D

12.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:生产人员

B:专业技术人员

C:销售人员

D:管理人员

答案：B

13.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:母公司子公司一工厂形式中的母公司

B:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

C:经理会一公司一工厂形式中的经理会

D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

答案：A

14.股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:是权利而非义务

答案：A

15.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:部门

B:团队

C:员工

D:组织

答案：B

16.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:生活原因

B:社会原因

C:经济原因

D:政治原因

答案：A

17.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:效率评价法

B:经济效益分析法

C:成本收益分析法

D:员工流动后果分析

答案：C

18.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

答案：B

19.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:董事会

B:股东大会

C:经理班子

D:监事会

答案：C

20.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动力需求方处于有利地位

B:劳动者的失业率较低

C:劳动者的工资较低

D:招聘周期较短

答案：C

21.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

答案：D

22.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:现代管理

C:经验管理

D:后现代管理

答案：B

23.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:概念胜任特征

B:基础性胜任特征

C: