2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（能力提升.docxVIP

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2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、谨慎、勤勉

B:忠诚、谨慎、勤勉

C:忠诚、审慎、勤勉

D:真诚、审慎、勤奋

答案：C

2.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:廉价型竞争策略

B:优质竞争策略

C:创新竞争策略

D:独特型竞争策略

答案：A

3.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:客户类指标

B:内部流程类指标

C:学习与成长类指标

D:财务类指标

答案：D

4.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:综合应急方案

B:安全管理预案

C:现场处理方案

D:专项应急方案

答案：A

5.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:收敛思维

B:逻辑思维

C:联想思维

D:发散思维

答案：D

6.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45297

B:45301

C:45306

D:45303

答案：A

7.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:效率目标

B:公平目标

C:合法目标

D:保障目标

答案：A

8.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:培调规划部

B:教学研究部

C:企业大学校长

D:企业首席学习官

答案：B

9.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:外部竞争力

D:薪酬政策和策略

答案：D

10.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:能动性

B:累积性

C:时效性

D:收益递增性

答案：B

11.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:企业形象的认知程度

B:工会组织的作用

C:劳动力市场的完善程度

D:政府劳动法律法规的健全程度

答案：C

12.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者是法人联合体，后者是单体企业

B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

C:前者属于欧美型，后者属于日本型

D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

答案：A

13.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:边际生产力工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

14.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:两个月

C:六个月

D:三个月

答案：B

15.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:上级考评

B:同级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：A

16.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:跟随型

答案：D

17.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:G

C:WH

D:N

答案：A

18.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:概念性胜任特征

C:元胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：A

19.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:掌握关键核心资产的能力

B:市场运作的能力

C:维系关键关系的能力

D:实现持续增长的能力

答案：B

20.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:光脚的不怕穿鞋的

B:觉得无路可走

C:走自己的路，让别人说去吧

D:路在脚下，慢慢摸索

答案：C

21.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:爱岗、慎独、勤勉

C:爱岗、敬业、审慎

D:忠诚、无私、敬业

答案：A

22.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:岗位的相对价值

B:自身具备的能力

C:部门职权及管理幅度

D:市场薪酬水平

答案：C

23.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:考评全面、全过程

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系