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2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:资金控制

B:预算控制

C:分配控制

D:计划控制

答案：C

2.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:上级主管

C:企业

D:人力资源部

答案：A

3.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自然流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案：B

4.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流出企业

B:内部流动

C:流入企业

D:水平流动

答案：D

5.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源管理

B:人力资源战略

C:人事管理

D:人力资源

答案：D

6.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对创新的敏感程度

B:对事物的认知程度

C:对未来的警觉程度

D:对信息的传递速度

答案：A

7.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:成本降低率

B:经济增长值

C:经济增加值

D:品牌市场价值

答案：D

8.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:点子不重要，执行力重要

B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

C:战略问题不重要，策略问题重要

D:点子靠别人，执行靠自己

答案：A

9.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：A

10.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:Y

B:S

C:G

D:WX

答案：A

11.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:指导型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:独立型组织模式

答案：C

12.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:团队规模

C:企业发展阶段

D:团队类型

答案：A

13.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:外部竞争性

D:市场领先型

答案：B

14.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:时间接近联想

B:外形接近联想

C:空间接近联想

D:因果联想

答案：A

15.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:社会责任指南

B:全球契约

C:国际劳动宪章

D:企业社会责任国际标准

答案：A

16.属于非自愿流出的是（）

A:停薪留职

B:经济性裁员

C:退休

D:伤残

答案：B

17.（）属于激励因子。

A:比较好的工作环境

B:工作的丰富化

C:稳定的薪酬

D:工作的安全感

答案：B

18.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训计划制定

B:培训活动组织实施

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：A

19.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“您走好”

B:“嘿”

C:“您请便”

D:“请稍候”

答案：B

20.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:年度考评

C:每日考评

D:月度考评

答案：B

21.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:建立在确定性资源基础上

B:侧重于适应环境压力

C:注重无形资产的积累

D:是成功企业的核心战略

答案：D

22.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:工伤保险

B:失业保险

C:生育保险

D:企业年金

答案：D

23.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业选择与准备阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

24.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:社会

C:环境

D:个人

答案：A

25.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:内部指标

B:结果性衡量指标（如利润）

C:外部指标

D:驱动性衡量指标（如循环周期）

答案：D

26.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离