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2024年公司请假制度

公司请假制度1

作为企业的一项人事制度，请假制度的管理是企业日常工作中必须关注和实施的重内容。

请假制度管理规定是企业人力资源管理的基础，它规定了员工请假的种类、请假流程、请假的时

间及期限等内容。合理的请假制度管理规定，能够有效保障企业的正常运营和员工的权益，促进

了企业的稳定发展。

一、请假种类

根据我国劳动法的规定，员工在工作期间有休假权利。请假种类一般分为带薪假和无薪假两

类。带薪假包括年休假、病假、产假、陪护假等假期，无薪假包括事假、调休假、特殊假等。

1.年休假：员工在公司工作满一年的时间，享受年休假，年休假的天数根据公司规定的年假

制度而定。

2病假：工作期间因病需请假的员工，可以享受带薪病假。病假天数根据员工病情和公司

假期制度而定。

3产假：女性员工因妊娠、分娩、流产享受带薪产假，产假的天数根据国家规定和公司制度

而定。

4.陪护假：员工的配偶、父母、子女在生病住院期间，员工可以申请陪护假，陪护假的天数

根据公司规定而定。

5.事假：员工在工作中需临时处理个人事宜，可以申请事假，事假的天数根据公司制度而

定。

6.调休假：员工在周末或节假日加班可以申请调休假。调休假的时间通常为相隔一周内。

7.特殊假：员工遇到重大家庭变故、婚嫁、丧亲等特殊情况可以申请特殊假，特殊假的天数

根据公司规定而定。

二、请假流程

请假流程是指员工按照公司规定办理请假手续的程序。请假流程的规范化，能够有效保障员

工的权益，减少不必的误会和纠纷。

1.填写请假申请表：员工在请假前须填写请假申请表，在请假申请表上填明请假天数、请假

的种类、理由等信息。

2.请假审批：员工请假申请表交予直接上司相关审批人员进行审批，审批人员根据请假原因

和公司管理制度及时处理。

3.假期安排：员工请频间安排由人事部门统一安排，确认后通知申请人，并将请假信息录

入公司假期管理系统。

三、请假的时间及期限

请假的时间及期限是根据公司实际情况制定的规定，三包括请假时间段和请假的‘期限。

1.请假时间段：通常是指员工请假的开始和结束时间。员工须在请假申请表上填写请假时间

段，并由直接上司审核通过后，提交人事部门确认。

2.请假的期限：请假的期限通常按照请假种类的不同而定。产假、病假、陪护假、事假等请

假种类的期限不同。员工请假的时间不得超过规定的期限，否则将影响正常工作运营。

总之，合理的请假制度管理规定，有利于企业稳定发展和员工的权益保障。企业应该根据自

身实际情况制定合理的请假制度管理规定，积极开展相关制度的培训和宣传工作，促进员工的知

晓和遵守，营造和谐的企业管理氛围.同时，企业还应充分发挥人力资源管理的作用，通过制定

完善的管理制度和流程，切实做好请假制度的管理，为企业高效运转提供有力保障。

公司请假制度2

为了严肃上下班纪律，进一步加强机关作风建设，我局于20xx年1月1日起实施考勤考绩

和请假休假制度，现才有关事项通知如下：

一、考勤考绩制度是加强机关建设，改善机关作风，提高办事效率的重要措施，也是考核机

关工作人员的基础环节和重要依据。大家务必高度重视并严格执行考勤考绩制度，及时如实填写

好考勤考绩登记表。处室和个人每月进行考勤考绩，处室要认真填写《干部职工每日考勤登

记表》、《每月考绩登记表》，并指定专人负责考勤，两个《登记表》都在每个月结束后的三个

工作日内要报局人事处备案。

二、执行年休假制度是公务员合法权益得以保护的体现，局领导高度重视年休假制度的‘贯

彻实施，并鼓励广大干部职工合理安排休假，申请年休假和日常请假都务必遵循规定程序执行。

1、因事请假时，当年有休年假或探亲假的，都应休完年假或探亲假后，