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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:在培训中任教

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

答案：C

2.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：B

3.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:以量求质原则

B:延迟批判原则

C:自由畅想原则

D:综合改善原则

答案：C

4.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:公力救济

B:社会救济

C:社会救济与公力救济相结合

D:自力救济

答案：D

5.由经济原因造成的裁员属于（）

A:自然流出

B:非自然流出

C:非自愿流出

D:自愿流出

答案：C

6.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:落脚点是相互利用

B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行

C:会导致漠视纪律的风气

D:有助于人际和谐

答案：D

7.企业文化的整合功能是指（）

A:对人们起到整顿效用

B:增强人们的归属意识

C:激励作用

D:抑制功能

答案：B

8.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:市场策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:投资策略

答案：C

9.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:投资

B:激励和约束

C:价值计量

D:获得和配置

答案：A

10.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的类型

B:企业所处的发展阶段

C:团队的规模

D:企业的外部环境

答案：D

11.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：B

12.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:形态分析法

B:焦点法

C:主体附加法

D:二元坐标法

答案：C

13.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:仅仅限于个体或岗位层次

B:是潜在的、深层次的

C:能确保完成任务或达成目标

D:能够区别优秀与普通绩效

答案：A

14.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理论

D:人力资本工资理论

答案：C

15.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:创造性想象训练

B:再造性想象训练

C:无意想象训练

D:幻想性想象训练

答案：C

16.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45301

B:45297

C:45303

D:45306

答案：B

17.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:发展

B:成熟

C:萌芽

D:成长

答案：C

18.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评指标

D:考评者和被考评者

答案：B

19.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

B:想办法促成二人的和解

C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

答案：B

20.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:1～3

B:5～15

C:3～5

D:10～30

答案：B

21.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:主要指标

B:否决指标

C:整体指标

D:辅助指标

答案：B

22.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持股未达50%

C:持股比例为1／3～1／2

D:持有少量股份

答