2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案.docxVIP

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2024年江苏省盐城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:职务工资

B:计件工资

C:员工住房基金

D:计时工资

答案：C

2.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:满足社会需要

C:内部刺激

D:物质刺激

答案：D

3.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:员工参与民主化管理

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：C

4.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:面试后

B:背景调查后

C:所有筛选方法使用之后

D:初次筛选后

答案：C

5.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:自我评价的价值尺度

B:应该遵循的行为规范

C:衡量绩效的根本标准

D:必须服从的工作指令

答案：B

6.在内部招聘中最容易造成（）。

A:相互拆台

B:无强烈竞聘上岗

C:部门相互挖人

D:近亲繁殖

答案：D

7.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:学历调查

B:目前工资及其他福利调查

C:个人资信调查

D:个人资质调查

答案：B

8.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:它可能是大量的非重复性活动

D:一个岗位的工作要项约4～8个

答案：C

9.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:实地调查法

B:现场记录法

C:问卷调查法

D:数据累积法

答案：A

10.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:终结

B:中期

C:事先

D:初始

答案：C

11.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:当面调查法

B:档案记录法

C:调查研究法

D:行为记录法

答案：B

12.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:笔试

B:面试

C:调查

D:档案

答案：A

13.任何系统都具有的基本特征是（）。

A:独立性

B:经济性

C:动态性

D:整体性

答案：D

14.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:15～30

B:10～12

C:3～5

D:20～30

答案：A

15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

16.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:所有者

C:经营者

D:集体合同的当事人

答案：D

17.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位评价

C:培训开发

D:岗位分析

答案：B

18.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:组织因素

C:人际因素

D:环境因素

答案：A

19.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业实践机会

B:企业营销机会

C:企业竞争机会

D:企业优势机会

答案：B

20.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:保持企业人力资源制度规划的动态性

C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

答案：C

21.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:销售渠道

C:支持活动

D:生产加工

答案：C

22.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责