2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:外部竞争性

D:薪酬体系的完备性

答案：A

2.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:参与策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：A

3.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：A

4.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：D

5.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:QHSAS18000

B:SA8000

C:IS09000

D:IS014000

答案：B

6.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:参股公司

C:控股子公司

D:集团公司

答案：B

7.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:心理损失

C:资本投人

D:有形支出

答案：A

8.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:同因素理论

C:自我管理理论

D:认知转化理论

答案：A

9.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:10

B:7

C:15

D:12

答案：C

10.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

11.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他不会有任何成就

B:少说多做会更好

C:他需要伯乐加以训练

D:他没有真才实学

答案：C

12.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:簇型

C:锚型

D:层级式

答案：A

13.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否需达成统一意见

B:是否匿名评议

C:是否有主持人

D:专家人数

答案：B

14.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:公开晋升和封闭晋升

B:职位晋升和工资晋升

C:内部晋升和外部聘用

D:常规晋升和破格晋升

答案：D

15.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:业务熟练

B:仪表规范

C:举止得体

D:不做假账

答案：D

16.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女1:“你家里的钱多吗？”

B:女3:“婚后不想和父母住在一起”

C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

答案：D

17.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:U

C:H

D:Y

答案：A

18.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:利益整合原则

C:时间梯度原则

D:协作进行原则

答案：D

19.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:依样画瓢式应用

B:融会贯通

C:自我管理

D:举一反三

答案：B

20.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：B

21.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:市场式

B:家族式

C:发展式

D:官僚式

答案：A

22.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:中介

B:社会

C:发展

D:个体

答案：A

23.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:一般系统

B:交易成本

C:人力资本

D:行为角色

答案：B

24.ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:费用

C:人

D:课程

答案：C

25.符合逻辑的不一定符合客观事实