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人力资源外包劳务分包协议书(2024版)
合同目录
第一章：合同总则
1.1合同目的
1.2合同适用范围
1.3合同的法律效力
第二章：合同双方
2.1甲方（外包方）信息
2.2乙方（分包方）信息
2.3双方的权利与义务
第三章：外包劳务内容
3.1劳务分包的范围
3.2劳务分包的具体工作
3.3劳务分包的期限
第四章：费用与支付
4.1分包费用
4.2支付方式与时间
4.3费用调整机制
第五章：质量与服务标准
5.1劳务质量要求
5.2服务标准
5.3质量保证措施
第六章：必威体育官网网址与知识产权
6.1必威体育官网网址义务
6.2知识产权归属
6.3信息披露限制
第七章：合同变更与解除
7.1变更合同的条件与程序
7.2解除合同的条件
7.3解除合同的程序与后果
第八章：违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任的承担
8.3赔偿范围与方式
第九章：争议解决
9.1争议解决方式
9.2适用法律
9.3争议解决机构
第十章：附则
10.1合同的解释权
10.2附加条款
10.3合同生效条件
第十一章：签字与生效
11.1签字栏
11.2签订时间
11.3签订地点
第十二章：附件
12.1附件清单
12.2附件的法律效力
12.3附件的更新与维护
合同编号：_______
第一章：合同总则
1.1合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源外包劳务分包合作中的权利、义务和责任。
1.2合同适用范围
本合同适用于甲方将人力资源相关的劳务工作外包给乙方，并由乙方完成具体劳务分包任务的所有相关事宜。
1.3合同的法律效力
本合同一经双方签字盖章，即具有法律效力，双方应严格遵守。
第二章：合同双方
2.1甲方（外包方）信息
甲方名称：______
甲方地址：______
法定代表人：______
2.2乙方（分包方）信息
乙方名称：______
乙方地址：______
法定代表人：______
2.3双方的权利与义务
甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，乙方有义务按照约定完成劳务分包任务。
第三章：外包劳务内容
3.1劳务分包的范围
乙方应根据甲方的要求，提供包括但不限于招聘、培训、员工管理等人力资源相关劳务。
3.2劳务分包的具体工作
乙方应完成甲方指定的具体劳务分包任务，包括但不限于员工招聘、培训组织、日常管理等。
3.3劳务分包的期限
本合同劳务分包期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.3.1试用期
劳务分包试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
第四章：费用与支付
4.1分包费用
乙方提供劳务分包服务的费用为人民币______元，具体费用明细见附件一。
4.2支付方式与时间
甲方应按照合同约定的时间和方式向乙方支付劳务分包费用。
4.3费用调整机制
劳务分包费用可根据市场情况和服务质量进行调整，调整应经双方协商一致。
第五章：质量与服务标准
5.1劳务质量要求
乙方应保证所提供劳务的质量符合甲方的要求和行业标准。
5.2服务标准
乙方应按照甲方的服务标准提供劳务分包服务。
5.3质量保证措施
乙方应采取必要措施确保劳务质量，包括但不限于员工培训、流程优化等。
第六章：必威体育官网网址与知识产权
6.1必威体育官网网址义务
乙方应对在劳务分包过程中知悉的甲方商业秘密和技术秘密负有必威体育官网网址责任。
6.2知识产权归属
乙方在劳务分包过程中创造的知识产权归甲方所有。
6.3信息披露限制
未经甲方书面同意，乙方不得向第三方披露甲方的商业信息。
第七章：合同变更与解除
7.1变更合同的条件与程序
合同的任何变更应由双方协商一致，并以书面形式确定。
7.2解除合同的条件
双方均可在符合法律规定的情况下解除合同。
7.3解除合同的程序与后果
合同解除应遵循法定程序，并根据具体情况确定责任和赔偿。
第八章：违约责任
8.1违约情形
乙方未按合同约定履行劳务分包任务，或甲方未按约定支付费用，均视为违约。
8.2违约责任的承担
违约方应承担因违约行为给对方造成的损失，并支付违约金。
8.3赔偿范围与方式
赔偿范围应包括实际损失和预期利益损失，赔偿方式由双方协商确定。
8.3.1违约金的计算
违约金的计算方式为违约行为发生之日起至违约行为终止之日止，按日计算，每日违约金为合同总金额的____%。
第九章：争议解决
9.1争议解决方式
双方应首先通过协商解决争议，协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
9.2适用法律
本合同的订立、解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
9.3争议解决机构
争议解决机构为甲方所在地的人民法院或双方约定的其他机构。
9.3.1争议解决的
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