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2024年内蒙古包头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.企业文化的整合功能是指（）

A:激励作用

B:对人们起到整顿效用

C:抑制功能

D:增强人们的归属意识

答案：D

2.下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A:类比思维和因果思维

B:想象思维和联想思维

C:逻辑思维和辩证思维

D:发散思维和收敛思维

答案：D

3.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：A

4.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:廉价型竞争策略

B:优质竞争策略

C:创新竞争策略

D:独特型竞争策略

答案：A

5.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:评分

B:解释

C:施测

D:题目

答案：B

6.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股不享有股票权

B:内部员工持股自愿原则

C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

答案：A

7.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方式理论

B:动作与时间

C:非正式组织

D:需求层次理论

答案：B

8.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:50

B:20

C:15

D:60

答案：A

9.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:变革劳动创新

C:需求拉动创新

D:技术推动创新

答案：A

10.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:晚期职业生涯问题

B:中期职业生涯问题

C:早期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案：C

11.公文筐测试的适用对象是（）。

A:中高层管理人员

B:技术人员

C:操作工

D:研发人员

答案：A

12.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。

A:效度

B:常模

C:信度

D:标准化

答案：B

13.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:强调员工技能的专一性

D:外部进入企业的入口有限

答案：C

14.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:分工协作优势

C:无形资产优势

D:规模经济优势

答案：A

15.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：A

16.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:机会均等原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案：A

17.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:收敛思维法

C:颠倒思维法

D:横向思维法

答案：D

18.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:社会的需要

B:自尊的需要

C:安全的需要

D:生理的需要

答案：C

19.企业大学发展的最终模式是（）

A:持续发展型模式

B:合作型组织模式

C:阿什里德模式

D:战略联合型组织模式

答案：D

20.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

B:停职是最严厉的一种处罚

C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

D:处罚以采取书面警告为好

答案：B

21.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业文化

B:企业资本和财务实力

C:工会组织的作用

D:企业竞争策略的定位

答案：C

22.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:经济问题

C:家庭问题

D:生活条件

答案：A

23.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A:依附型

B:独立型

C:组合型

D:混合型

答案：A

24.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:以人力资源规划为指导

B:从企业的战略目标出发

C:满足培训需求多样化和层次化的要求

D:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

答案：A

25.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的